预告!2020年山西省吕梁市将招录公务员627人，事业单位1400人

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2020年计划招录公务员627人，招聘事业人员1400人,“三支一扶”人员81人。

3月10日下午，吕梁市人社工作暨党风廉政建设工作电视电话会议在吕梁宾馆召开。会议回顾总结了全市2019年人社工作，分析了面临的形势，部署了2020年人社工作重点任务。市人社局党组书记、局长刘智平作工作报告，市人社局党组成员、副局长张力军主持会议。

会议指出，2019年，在市委、市政府的正确领导下，全市人社系统干部职工担当作为、攻坚克难，人社领域重大改革稳步推进，各项目标任务圆满完成，人社扶贫精准有效，党建工作扎实推进，为全市经济社会发展作出了积极贡献。一是人社脱贫攻坚取得连战连胜。二是就业创业工作稳中向好。三是社保民生事业长足发展。四是城镇居民收入稳步提高。五是人才人事体系逐步完善。六是劳动关系更加和谐稳定。七是党的建设持续坚强有力。

刘智平指出，2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，是实现我国第一个百年奋斗目标之年。全市人社部门必须深刻把握中央大政方针和省委、市委部署要求，认清形势任务，明确方向坐标，落实省委“四为四高两同步”总体要求和市委“1234”工作部署，积极应对新冠肺炎疫情影响，把稳就业作为重中之重，扎实推进“人人持证、技能社会”提质增效，深化社会保障制度、收入分配制度改革，统筹人才队伍建设、人事管理、和谐劳动关系构建，加强基础建设、信息化建设、行风建设、党的建设等工作，全力开创人社工作新局面，为全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标作出积极贡献。总体概括就是坚持“11234”工作思路。

“1”即坚持一个统揽，坚持以脱贫攻坚统揽人社事业发展全局。实现1.55万名农村建档立卡贫困劳动力转移就业，把对日劳务输出工作作为今年培训就业的一件大事来抓。继续做好社保扶贫，确保贫困村60周岁以上贫困人口领取养老金率达到100%。继续做好人才人事扶贫，有针对性地缓解贫困地区招人难、留人难问题。

第二个“1”即突出一个重点，把稳就业作为重中之重。以“吕梁山护工”培训就业为龙头，扎实推进“人人持证、技能社会”提质增效。4月底前全面完成劳动力建档立卡任务，全年完成培训任务5.6万人，其中，“吕梁山护工”1.25万人，吕梁山技师、吕梁山工匠、吕梁山司机、吕梁山厨师等力争完成3万人培训任务。认真组织举办好吕梁市首届职业技能大赛，积极探索做好对日劳务输出工作。以高校毕业生等重点群体就业为核心，千方百计稳定就业局势，确保完成全市城镇新增就业3.8万人的年度就业目标。加大援企稳岗力度，最大限度释放政策红利。2020年计划招录公务员627人，招聘事业人员1400人。

“2”即深化两项改革,深化社会保障制度、收入分配制度改革。以强化基金安全为抓手，持续深化社会保障制度改革。全面实施全民参保计划，实施社保待遇提高行动，推动社保改革落实落地，4月底以前完成2018年前退休人员的待遇计发工作。强化社保基金管理，推动基金管理风险防控工作长效机制落实到位。以落实政策为根本，扎实推进收入分配制度改革。城镇居民收入水平是当前工作的一个短板，要正视问题，主动对标，加压奋进，切实缩小与全省的差距，力争实现7%的增长速度。

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