预告!2020年山西省吕梁市将招录公务员627人，事业单位1400人(2)

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“3”即统筹三项工作，统筹人才队伍建设、人事管理、劳动关系构建。以高层次创新型人才为重点，加快培养壮大人才队伍。加大高层次人才引进力度，全面做好全日制博士研究生、“双一流”高校全日制硕士研究生的招引工作，2020年计划招募“三支一扶”人员81人，实现县(市、区)全覆盖。以激发内部活力为目的，进一步加强事业单位人事管理。做好当前人事管理工作，深化事业单位人事制度改革，深化职称制度改革，规范年度考核工作。以适应群众诉求新特点为前提，全面构建和谐稳定的劳动关系。大力实施根治欠薪行动，积极开展和谐劳动关系创建活动，完善调解仲裁和信访处理机制。

“4”即加强四项建设，加强基础建设、信息化建设、行风建设、党的建设等工作。以完善制度为关键，全面加强基础建设。今年要在全系统部署开展基础建设专项行动，实现工作职责清晰、工作程序明确、工作要求具体、工作运转有序的目标。以提供高效便捷服务为出发点和落足点，全面加强信息化建设。统筹社会保障、就业服务、人才人事、劳动关系等信息系统建设，推动人社服务向“一网通办”迈进。加强社保非现场监管系统建设，提升办公信息化水平。以扭转部门形象为目标，持续推进系统行风建设。着力打造优质高效的人社服务品牌，切实打通为民服务“最后一公里”，实现人社系统工作作风由“你求我”办事向“我请你”监督转变，工作业务由“关门指挥”向主动开展“三服务”转变，树立人社部门和人社干部新形象。以政治建设为统领，全面提高党的建设质量和水平。贯彻市委党要管党、全面从严治党各项要求，落实党风廉政建设和反腐败斗争主体责任和监督责任，使人社干部党性强起来、责任扛起来、纪律严起来、规矩立起来、工作抓起来，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的人社干部队伍。

刘智平强调，要提高站位抓落实，提升工作的全局性;紧盯目标抓落实，提升工作的执行力;提高本领抓落实，提升工作的硬功夫;创新机制抓落实，提升工作的科学性，以“四落实、四提升”为路径，打通人社惠民政策“最后一公里”，促进人社工作高效化、规范化、科学化运行。

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