河南省省考历年面试线_河南公务员考试网

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　　(一)2020年河南省考笔试成绩计算规则

　　省考笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。

　　公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。

　　(二)历年河南省考进面分数线查看

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　　(三)2020年河南省考面试注意事项

　　根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。

　　面试以结构化面试方式为主，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。进入面试的应试者须在面试前按照各省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的要求参加面试确认和现场资格审查。

　　面试确认时，应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历(含目前在读学习方式、所学专业、学制等)和工作经历等，提交本人有效身份证、毕业证、学位证、笔试准考证等原件以及报考职位要求的其他材料。在职人员还须提交所在单位同意报考的证明;我省招募的服务基层项目人员报考定向招录职位的，还须提交相应的服务证书或证明;退役大学生士兵报考定向招录职位的，还须提交入伍通知书、退伍证;招录职位对基层工作经历和政治面貌、职业资格等有要求的，还须提交有关证书、证明。

　　通过面试确认的，由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的，视为自愿放弃。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。

　　面试确认期间出现应试者空缺时，由各地和省直招录机关(单位)发布递补公告，并从报考同一职位的应试者中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　参加面试的应试者持本人有效身份证和面试通知单等，经核验后方可参加面试。逾期未到的，视为自愿放弃。参加面试的应试者不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1:1的)，组织现有的应试者面试，应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有应试者的平均分，方可进入体检(体能测评)和考察。

　　(四)2020年河南省考问答智库

　　Q：参加河南省公务员面试考试时，比例不到1：3怎么办?

　　A：参加面试的应试者不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1:1的)，组织现有的应试者面试，应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有应试者的平均分，方可进入体检(体能测评)和考察。

　　(五)公务员考试面试礼仪

　　公务员面试礼仪之面试礼仪重要吗?

　　公务员面试环节是选拔优秀人才的一种重要形式。主要以结构化面试为主，辅之有结构化小组，无领导小组讨论等。不管是哪种形式下，绝非仅仅是回答好面试题目本身，外在礼仪规范是考生在答题之前呈现给考官的东西，如你的走姿、站姿、与考官的眼神交流以及问候语等等。对于考官来说，这是一个基础分。就如同相亲时，不管后续发展如何，两人总要先对上眼。这一眼就取决于你进场后是积极阳光、从容淡定还是紧张不安，无所适从。所以，外在礼仪很重要，需要学生引起高度重视。

　　(六)公务员结构化面试模拟试题

　　【结构化面试题目】公安机关，发布滴滴出警，警员手里接单出警，群众可以评价，你怎么看?

　　参考解析：

　　公安机关开发“滴滴出警”APP，无论最终效果如何，这都是公安机关为方便群众报警，为响应我国向服务型政府转变过程中将服务与科技相结合的一次重要尝试，对这一做法尤其是这种理念，我是表示十分支持的。

　　科技的发展尤其是互联网的普及和移动硬、软件的不断迭代更新，手机APP平台技术已经基本成熟，它在商业上的成功案例更是数不胜数，而把这一技术应用到政府服务中同样可以发挥重要作用，我认为他的主要积极作用有以下几点：

　　第一，减少了报警中的沟通成本和信息误差。绝大多数人没有报警经验，在报警时通常正处于紧急情境下，所以很多报警人无法准确描述现场发生的情况，甚至于无法说清自己的准确地点，这就极大增加了沟通成本，有时信息描述的不够准确还会使接警民警对案情做出错误判断。通过APP报警，群众可以发送现场照片供警察参考，南京警方还特意在门、路牌上添加二维码，群众在报警时可以通过扫描二维码使自己的定位更加精准。

　　第二， 缩短了出警时间。以往的报警流程是报警人将电话打到110报警指挥中心，接警员接收了报警信息后再传达给就近的民警，随后民警再赶赴现场，每次的信息传递都会增加出警时间，而通过APP报警，报警人可以直接对接办案民警，缩短了出警时间。

　　第三，便于信息公开与查询。通过APP地图导航功能，报警人可以看到出警警力配置和警察的位置，减轻等待的焦虑感，群众报警的信息也可以记录在APP上，便于后期的查询和统计。

　　对于创新性的尝试，总会存在一些问题需要我们不断改进，例如是否会增加一线民警的工作压力、APP的评分功能是否会受到部分群众恶意报复的影响、究竟会有多少人下载一个报警APP等等，所以“滴滴出警”要想真正惠及于民，这些方面可以再进行完善。

　　第一，优化评分制度。对于评分过低的评价要进行具体核实，包括具体原因和相关证据等，对恶意评价等情况，也要保护民警的合法权益。

　　第二，增加APP服务功能。当地政府能够牵头开发整合多部门服务功能于一体的APP，让群众一个APP可以实现多种政府服务功能，增加APP的使用率，让这样的APP不再鸡肋化。

　　第三，做好宣传引导。宣传不仅要让群众知道这款APP，下载APP，更要引导群众用好APP，避免因为便利性而增加报警的随意性，避免增加一线警察的工作压力。

　　在政府服务与信息技术结合的尝试中，“滴滴出警”并不是首例，早在2016年杭州市政府就与阿里云一起共同打造了“城市大脑”，极大解决了杭州市内的交通拥堵问题，我相信“滴滴出警”同样可以综合提升警务活动效能，解决群众的报警难题。

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