2021-05-01 01:01:21 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
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2021河南省考鹤壁面试名单,2021年河南省公务员考试面试名单陆续发布,第一批面试时间为5月15、16日,第二批面试时间为5月23、24日。河南华图汇总了河南省考各地市名单及面试资格确认汇总,省考笔试合格分数线,河南省考面试培训欢迎关注河南华图教育网。
(一)2021年河南省公务员考试各地市面试名单:
地市 | 面试名单 | 地市 | 面试名单 | 地市 | 面试名单 |
省直 | 面试名单 | 信阳 | 面试名单 | 漯河 | 面试名单 |
郑州 | 面试名单 | 新乡 | 面试名单 | 许昌 | 面试名单 |
洛阳 | 面试名单 | 焦作 | 面试名单 | 平顶山 | 面试名单 |
南阳 | 面试名单 | 濮阳 | 面试名单 | 驻马店 | 面试名单 |
开封 | 面试名单 | 商丘 | 面试名单 | 鹤壁 | 面试名单 |
安阳 | 面试名单 | 三门峡 | 面试名单 | 济源 | 面试名单 |
周口 | 面试名单 |
(二)2021年河南省公务员考试面试时间确定:
全省2021年统一考试录用公务员面试将分两批进行。第一批面试时间为5月15日、16日,第二批为5月22日、23日。各省辖市、省直招录单位将通过考录专用网站发布面试公告
(三)河南省公务员面试程序:
根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例,按照笔试成绩从高分到低分的顺序,确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况,以及达不到最低合格分数线的,不得进入面试。
面试确认时,还需要进行资格复审!通过面试确认的,由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的,视为自愿放弃。放弃面试的,本人应提交书面声明;对未提交书面声明的,以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。
(四)河南省考总成绩计算方法:
考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
进行专业能力测试的职位,考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×80%+专业能力测试成绩×20%。
笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩和考试总成绩,均计算到小数点以后两位数。
(五)2021年河南省公务员考试问答智库(省考问答智库信息由河南华图教育整理提供)
2021河南省考《河南省2021年统一录用公务员报考指南》的适用范围是什么?
答:《河南省2021年统一录用公务员报考指南》仅适用于河南省2021年度公务员招考。
(六)河南公务员考试面试备考:面试礼仪
公务员面试礼仪之衣着打扮要得体
《弟子规》要求:"冠必正,纽必结,袜与履,俱紧切"。这些规范,对公考考生来说,仍是必要的。女士服饰应体现端庄,裤装,裙装皆可,但整体颜色偏于淡雅或庄重,不宜过于艳丽,着裙装女士必须穿连裤丝袜,多为肉色,最好带多一双以防脱丝。男士服饰多选择西装,西服颜色以深灰、藏青、黑色为宜,三颗纽扣仅扣上面两颗;可配扎领带,其颜色不宜过艳,打好后长度不遮挡皮带扣,全身整体搭配应不超过三色。
【结构化面试题目】市政府促进就业,打算调查大学生、外出务工群体和城镇失业人员,制定就业促进方案,你认为调研工作的侧重点是什么?
参考解析:
就业是最大的民生。市政府开展针对大学生、外出务工群体和城镇失业人员情况调研,通过深入了解就业现状以及需求,有利于提出进一步细化、有针对性的就业促进方案。调研工作的侧重点有以下几点:
第一,调研前的信息收集工作。
深入领会市政府文件精神,明确调研的目的,时间节点以及各项要求。前期查阅相关资料,并且询问有经验的老同事,分享以往的调研工作中可借鉴的经验,以及需要注意的事项,提高工作效率,达到事半功倍。
第二,对各群体开展有针对性的调研。
对大学生可以采用线上线下调研问卷的形式进行,通过市政府发布文件通知到市内高校,逐级通知,覆盖面广。重点了解大学应届毕业生人数及专业、就业现状、就业渠道、以及能否通过学校获得就业方面的指导、对现有的就业政策有哪些意见和看法。
对外出务工群体,可以在市统计局网站先查阅了解外出务工群体的数量、从事的工种,并在各行业当中筛选不同的调查对象。通过实地走访或者电话随机访问的形式,找到部分务工群体的代表,畅通意见反馈渠道,了解他们的工作流向地、外出务工的原因、目前的薪酬待遇、就业扶持政策落实情况、所在行业发展现状,自身就业技能,就业指导需求,特别是急需提升哪些专业技能,政府应给予的就业关注点,做好详细的笔录。
对城镇失业人员,通过截止到目前登记过的城镇失业人员的数据查询,了解整体的现状。可以通过线上问卷星的方式通过政府官方平台发布,有利于调研的广泛性。重点了解失业原因、失业时间、再就业方向、是否有就业技能、想要得到哪方面的就业指导,是否了解当前促进就业的政府政策等等。
第三,整理数据汇总成表上报领导。
对大学生、外出务工群体和城镇失业人员调查的问卷信息、访谈信息进行整理,对数据材料进行科学的分析。制成各主体相对应的就业现状、主要问题、就业促进意见及建议这三大维度分析,在每个维度下面再进行内容的细化,形成一份真实有效的调研报告,上报给领导,为制定就业促进方案提供依据。
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