2021河南公务员考试许昌面试名单

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　　2021河南公务员考试许昌面试名单，2021年河南省公务员考试面试名单陆续发布，第一批面试时间为5月15、16日，第二批面试时间为5月23、24日。河南华图汇总了河南省考各地市名单及面试资格确认汇总，省考笔试合格分数线，河南省考面试培训欢迎关注河南华图教育网。

　　(一)2021年河南省公务员考试各地市面试名单：

　　(二)2021年河南省公务员考试面试时间确定：

　　全省2021年统一考试录用公务员面试将分两批进行。第一批面试时间为5月15日、16日，第二批为5月22日、23日。各省辖市、省直招录单位将通过考录专用网站发布面试公告

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　　(三)河南省公务员面试程序：

　　根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。

　　面试确认时，还需要进行资格复审!通过面试确认的，由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的，视为自愿放弃。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。

　　(四)河南省考总成绩计算方法：

　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　进行专业能力测试的职位，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×80%+专业能力测试成绩×20%。

　　笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

　　(五)2021年河南省公务员考试问答智库（省考问答智库信息由河南华图教育整理提供）

　　2021河南省考《河南省2021年统一录用公务员报考指南》的适用范围是什么?

　　答：《河南省2021年统一录用公务员报考指南》仅适用于河南省2021年度公务员招考。

　　(六)河南公务员考试面试备考：面试礼仪

　　面试注意事项：在回答问题之初考生会树立一个观点，而由于紧张，考生会在后面的论述过程中贸然提出与前文相冲突的观点，自己给自己拆台。导致逻辑混乱，论证不充分。

　　(七)河南公务员考试面试备考：结构化面试模拟试题

【考察内容】

综合分析能力

【审题要点】

本题属于要结合材料作答的综合分析题目，题目中有“材料中提到”或者类似字眼的时候，一定要注意结合材料提供的信息，因为在材料里其实已经涉及一些答题要点。回顾材料，主要观点是玩具企业执行带薪休假会导致企业亏损，所以不适合带薪休假。对于这种综合分析题目，我们应该把重点放在解决问题上。我们的关注点不是企业适不适合带薪休假，而应该是，企业带薪休假执行中的什么问题导致了亏损，所以不管我们对这种观点支持与否，我们的答题重点应该放在企业可能存在什么问题，导致了带薪休假后的亏损，我们如何帮助企业落实带薪休假制度，解决企业亏损上。接下来，我们结合材料和题干进行详细分析。

审题点1：“玩具企业不适合带薪休假”

带薪休假是好事，既可以保障职工的权益，又有利于缓解职工的工作压力，从而提升他们的工作效率，所以带薪休假是有积极意义的。而题干中提到的玩具企业不适合带薪休假，结合材料，是因为企业带薪休假后出现亏损，将亏损的原因算在带薪休假上必然是不合适的，所以我们可以提出对这种观点的不认同。而企业亏损必然存在一些深层次的原因，比如企业有利益的考量，职工有现实的无奈，政策有隐藏的漏洞等。而在答题时，光指出问题还不够，关键是要提出解决问题的办法，比如企业可以针对制度做一些简单的调整，让员工分批次轮休，或者是在淡季放假等，这样就能将带薪休假落实到玩具企业上了。

所以，我们的答题思路可以是：以带薪休假的积极意义和企业的错误认识引出这种观点的错误性，然后分析企业存在何种问题导致了亏损，最后提出玩具企业落实带薪休假制度的合理建议。

【示范答题】

对于题干中提到的玩具企业不适合带薪休假的观点，本人并不赞成。

一方面，带薪休假制度已逐渐深入人心，有利于职工的身心健康，也成为企业招揽人才的手段之一，企业为了经济利益而取消带薪休假，无异于饮鸩止渴，不仅违反了国家的相关规定，从长远来看也是得不偿失的；另一方面，玩具企业在执行带薪休假制度后产生亏损是因为企业在政策执行和自身管理上没有找好平衡点，比如对于市场需求没有宏观的把握、没有合理安排员工的休假时间、没有应对员工休假做好管理和生产等，如果把错误归咎于带薪休假政策本身，这是一种认知上的错误。

企业应该避免竭泽而渔的短视效应，认清企业存在的根本问题，而不是牺牲员工休假权利来获得一时的效益，我想，企业可以从以下几方面转型：

首先，企业要完善员工管理制度，做好休假安排。可以通过采取一些措施减少在销售旺季带薪休假员工的数量，比如在今年年初或上一年年底对职工带薪休假的时间进行摸底调查，对没有特殊需求的员工，企业可将带薪休假时间分散安排在各个时段，避免员工在销售旺季集中休假，最大限度地保证销售旺季员工的正常出勤，减少因要求带薪休假员工未正常出勤而带来的额外人力成本支出。

其次，企业要强化市场需求预测，做好生产管理。玩具企业可以通过查阅历史资料、市场调研和大数据分析，根据以往经验，预测每年销售旺季的销量，通过淡季提前生产确保库存，来应对销售旺季的产量需求，从而节省人力成本。

再次，企业要通过生产技术革新，提高生产效率。将自身发展从劳动密集型产业向技术密集型产业转变，减少对于人力资源这一生产要素的依赖，达到减少人力成本的目的。

最后，企业要通过打造企业文化，提高员工使命感。强化人性管理，关心员工工作和生活中遇到的困难，培养员工对工作的热爱，增强员工对企业的忠诚度和认同感，使员工能够在单位遇到困难时，适当牺牲个人利益，配合单位做好相关工作。

相信在企业领导和员工的共同努力下，玩具企业会转亏为盈，企业员工也会享受到带薪休假，实现双赢局面。

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