2021河南公务员考试许昌面试资格确认名单

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　　2021河南公务员考试许昌面试资格确认名单，2021年河南省公务员考试面试名单陆续发布，第一批面试时间为5月15、16日，第二批面试时间为5月23、24日。河南华图汇总了河南省考各地市名单及面试资格确认汇总，省考笔试合格分数线，河南省考面试培训欢迎关注河南华图教育网。

　　(一)2021年河南省公务员考试各地市面试名单：

　　(二)2021年河南省公务员考试面试时间确定：

　　全省2021年统一考试录用公务员面试将分两批进行。第一批面试时间为5月15日、16日，第二批为5月22日、23日。各省辖市、省直招录单位将通过考录专用网站发布面试公告

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　　(三)河南省公务员面试程序：

　　根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。

　　面试确认时，还需要进行资格复审!通过面试确认的，由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的，视为自愿放弃。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。

　　(四)河南省考总成绩计算方法：

　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　进行专业能力测试的职位，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×80%+专业能力测试成绩×20%。

　　笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

　　(五)2021年河南省公务员考试问答智库（省考问答智库信息由河南华图教育整理提供）

　　答：在招考组织实施过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时对时间、流程及有关工作安排进行适当调整。

　　应试者有义务随时关注河南人事考试网及各省辖市、省直招录机关(单位)的考录专用网站，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码查验及体温测量等。不符合疫情防控要求的，不得参加考试、体检、体能测评。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。

　　2021河南省考能否通过其他机构查询招考信息、提交报名申请?

　　答：为方便报考者报考，除河南人事考试网外，报考者还可以通过“豫事办”小程序或APP登录报名系统提交报名申请。除此之外河南省公务员主管部门、省市考试机构从未以合办、联办等名义或授权其他机构发布考试信息、提供报名缴费等服务。建议报考者在登录河南人事考试网和各考试录用公务员工作专用网站时，采取输入网址的方式登录，尽量不要使用搜索引擎查找相关网站，更不要点击未经证实的链接，避免个人信息泄露。

　　(六)河南公务员考试面试备考：面试礼仪

　　面试注意事项：很多考生进入考场后，由于情绪紧张而出现很多让考官大跌眼镜的言行，于是出局。

　　考生必须学会情绪调节，同时要学会掩饰个人紧张情绪。

　　常用舒缓情绪措施：

　　考前对真题进行学习，心中有底才能做到情绪放松。

　　提前勘察考场环境，熟悉环境可以缓解陌生感带来的紧张

　　面试时，考生可以通过喝水，或请求暂停，来调整自己的情绪

　　不论考官严肃或者和颜悦色，考生都应该把他们当作可亲可敬的长辈，缩短心理距离。

　　事实上，考官也不会故意为难你，只是按照工作要求来开展面试工作而已，与你不存在利害关系，所以考官会公平公正地与你交流来测评你的真实能力和素养。

　　(七)河南公务员考试面试备考：结构化面试模拟试题

【考察内容】

应变能力

【审题要点】

本题属于应急应变类题目，题目对我们的身份定位是会议的组织者，所以，对于这种发生在工作场景中的突发事件，不仅需要我们处理好现场突发事件，还应该做好当前受到突发事件影响的工作。具体，我们根据题目来进行详细分析。

审题点1：“你们组织企业领导和员工开带薪休假座谈会”

这一句话点出我们的身份定位以及会议的参与者，针对企业领导和员工这两种参与者，在会议准备环节，我们需要有针对性的去下发通知，做好会签工作。而在会议议程的环节，我们的议程需要针对参会者的身份做一些特殊设计，比如氛围调节、会议互动、政策讲解等。

“带薪休假座谈会”明确了本次会议的中心议题和主要目的，即关于带薪休假的内容，所以会议无论是顺利进行还是中途冷场，都是与带薪休假制度落实情况息息相关的。

审题点2：“现场出现了冷场”

这句话是题干的主要问题，也是我们最需要解决的矛盾。座谈会或者会议出现冷场情况，往往暗藏至少两个需要解决的问题：一个是如何迅速救场，一个是如何继续顺利推进会议取得圆满成功。因此，我们既要讲明快速应对冷场的措施，也要想办法圆满推进会议。

出现冷场的原因可能是多方面的，我们既可以针对不同情况进行假设，然后分别进行针对性处理，也可以不分层假设，直接针对冷场本身，提出缓解冷场的一些小方法，将会议进行下去，让带薪休假制度引起大家的重视。

所以，我们就得出了我们此次答题的基本思路：缓解冷场，寻找原因（比如利用短暂休息）——接下来针对冷场原因解决问题，推动会议进行——最后惩前毖后避免再次发生

【示范答题】

各位考官，如果在座谈会中出现冷场情况，我会采取以下步骤进行处理：

首先，我会向在场的领导和职工提议进行短暂的休会，给大家一定的缓冲时间。冷场情况出现后，我会及时控场，以中场休息、发放资料等理由建议进行十分钟左右的休会，然后安排其他工作人员和我一起了解企业领导和职工们不愿意发言的原因，并将类似的原因进行简单的归类，从而方便在接下来的会议中能够对症下药。

其次，我会根据之前反馈上来的情况依次进行解决。如果是因为职工不了解带薪休假制度到底是怎么回事，所以才出现了冷场，我会安排工作人员将政策相关内容和安排进行打印，并发放到每位与会人员的手中；我还会根据我们引用的文件进行细致的讲解，将我们国家对于带薪休假的重视和法律规定进行传达。

如果是因为职工对政策存在意见，觉得我们制订的方案有不妥之处，我也会请职工代表发言，并且对他们的疑问进行一一回应。在解答疑问的过程中，我会安排其他工作人员认真记录职工的意见，为补充和完善政策做准备。

如果是因为职工不相信我们能将政策落到实处，觉得只是一纸空谈，我也会请各个企业的领导当众表态，用行动支持带薪休假制度的落实；同时，我会做出承诺，我们和其他相关部门都会对企业的落实情况进行监督，还会向大家公布投诉电话，从而保证大家对政策的信任。

相信通过以上步骤，不仅能够缓和现场气氛，也能够使座谈会取得实效。作为组织者，我会积极反思冷场所暴露出的前期准备不足的问题。对于带薪休假这一议题，也可以考虑在会后发放匿名问卷，收集大家在座谈会中不方便直接提出的问题。

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