2021河南公务员考试濮阳面试确认名单

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　　2021河南公务员考试濮阳面试确认名单，2021年河南省公务员考试面试名单陆续发布，第一批面试时间为5月15、16日，第二批面试时间为5月23、24日。河南华图汇总了河南省考各地市名单及面试资格确认汇总，省考笔试合格分数线，河南省考面试培训欢迎关注河南华图教育网。

　　(一)2021年河南省公务员考试各地市面试名单：

　　(二)2021年河南省公务员考试面试时间确定：

　　全省2021年统一考试录用公务员面试将分两批进行。第一批面试时间为5月15日、16日，第二批为5月22日、23日。各省辖市、省直招录单位将通过考录专用网站发布面试公告

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　　(三)河南省公务员面试程序：

　　根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。

　　面试确认时，还需要进行资格复审!通过面试确认的，由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的，视为自愿放弃。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。

　　(四)河南省考总成绩计算方法：

　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　进行专业能力测试的职位，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×80%+专业能力测试成绩×20%。

　　笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

　　(五)2021年河南省公务员考试问答智库（省考问答智库信息由河南华图教育整理提供）

　　2021河南省考考察主要了解哪些内容?

　　答：考察要全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等方面的情况，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向。对档案造假的，采取弄虚作假或其他手段违规违纪被发展为中共党员的，公务员未满国家规定最低服务年限辞去公职的，公务员未满有关政策规定或本人承诺最低服务年限辞去公职的，不得确定为拟录用人员。

　　公安机关人民警察职位的考察按照公安机关录用人民警察政治考察的有关规定进行。

　　(六)河南公务员考试面试备考：面试礼仪

　　【男性公务员面试着装】

　　一般来说，夏季多建议男性穿白色短袖衬衫搭蓝、黑西裤，配上黑色皮鞋，春、秋、冬季推荐男生选择蓝、灰、黑西装配上单色领带和黑色皮鞋。总之，着装打扮应端庄大方，在这个基础上可以稍加修饰。

　　公务员面试中的礼仪问题：领带

　　(1)颜色：根据衬衫和西服颜色选择领带颜色，最好是红色或蓝色，或以黄色为主，可以带一点图案，但整体风格要

　　保持典雅朴素。卖场导购的话是不可轻信的。经常有考生穿着粉色衬衫系着嫩粉色领带去面试，其实去相亲反而更合适一些。

　　(2)长度：领带的长度以自然下垂的最下端至皮带扣处为宜。

　　(七)河南公务员考试面试备考：结构化面试模拟试题

【考察内容】

计划组织协调能力、应变能力

【审题要点】

本题是组织管理与应急和人际的杂糅类题目，在处理该题目时，应首先关注题目中的矛盾。解决矛盾的同时，完成具体工作的落地，分别进行解决。如领导说的选拔效果不好问题，监督员意见不全面的问题等，并在解决矛盾的基础上，给出完整的工作落地方案。

审题点1：“领导让你带着小王选拔特邀监督员”

这项工作由我和小王共同完成，因此需要做好两人的工作配合。在解决题目中各类矛盾的同时，也需要确保选拔特邀监督员的工作保质保量完成。

审题点2：“领导说上次选拔效果不好，要转变工作作风”

针对领导对以往工作的不满意，需要了解领导的意见和建议，并且借鉴以往开展工作的经验，吸取以往工作的教训。同时结合当前各项工作的政策要求有针对性的开展工作。

审题点3：“同事说大部分监督员来自于企业，意见不全面”

针对同事们对过往工作的意见，应该做到对有经验同事意见的调研和全面了解。并针对同事的意见建议扩展监督员的选拔宣传范围，拓宽监督员的来源渠道，丰富监督员的监督方式，保障监督的全面有效。

审题点4：“小王说监督员对工作不重视，所以没什么用”

针对小王对监督员工作的意见，应该首先会通过沟通来端正小王对这项工作的认知，让他意识到这项工作的重要性。其次，在确定了监督员人选之后，会通过后期培训强化监督员对工作的责任意识，提高重视程度，避免流于形式。由于小王为开展工作的人员，因此，为了保证工作的顺利开展，与小王之间的沟通应该放在开展工作之前进行。

【示范答题】

第一、领会意图，全面调研。首先，我会向领导询问对特邀监督员的要求，以及对过往工作的意见建议。其次，上网查阅资料、向兄弟单位学习借鉴,全面了解选拔对象、选拔方式等信息。再次，我会向单位之前从事过这项工作的同事了解之前的选拔方式标准及其意见建议。我还会了解海关新修订政策的详细内容，请稽查部门的同事提前准备近期海关稽查条例、职责等有关内容，做好资料准备。

第二、耐心沟通，科学分工。我会挑选合适的时间，主动找到小王进行沟通，说明选拔监督员的重要意义。一方面，监督员的参与，能将问题解决在初期，防微杜渐；另一方面，监督员的参与也是社会共治的体现，有利于群众法治意识的增强。有些监督员对工作不认真只是个例，不能以偏概全，相信通过我们的共同努力，监督员可以发挥其应有的作用。此外，我还会与小王明确分工，同时主动承担工作任务。

第三、全面宣传，公开选拔。鉴于同事意见，此次特邀监督员的选拔将面向全社会做好活动开始前的宣传工作。通过官网、微博、微信等向社会大众公布选拔的要求、时间等,在选拔开始前在网络进行话题讨论预热，也可以了解群众对监督员的诉求作为参考。其次，在选拔的过程中，坚持公平公正的原则，优先选取积极性高、了解海关系统最新政策的群众。

第四、加强培训，确保有效。在监督员选拔完毕之后，我会组织单位法规、关税、稽查等业务部门的骨干人员等开展特邀监督员培训工作。讲明监督员的重要作用，同时明确海关工作人员廉政“高压线”，如严禁泄露海关业务秘密；严禁参与、庇护走私等。让特邀监督员更好地开展监督。

第五、丰富形式，多方监督。我会丰富外部监督形式，加大政务公开力度，定期通过海关门户网站、海关“12360”统一服务热线、报刊、广播、电视等公布海关政务信息，并定期进行考核、评议，拓宽信访举报和问题线索收集渠道，切实保证海关权力在阳光下运行，保障社会公众对海关职权的知情权与监督权。

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