2021河南事业单位面试热点：育儿假来啦，休不休

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“谁出去挣钱，谁留在家里看孩子”似乎是每个家庭都会遇到的问题。随着孩子的出生，父母必须要花费很多的时间来照顾孩子，同时由于现在生活和工作的压力，很多父母不得不在孩子嗷嗷待哺的年纪就选择出去工作，繁重的家庭负担和工作压力，让父母没有足够的时间照顾孩子，孩子在缺少父母陪伴的环境中成长，不仅不利于亲子关系的培养，同时也不利于孩子身心健康的发展。《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》近日印发，其中提出“鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点”，备受社会关注。

对于此政策的的推行我觉得很有必要，其必要性的体现我认为主要有以下五点：

第一：3岁以下的孩子，还没上幼儿园，对父母的依赖性特别强。孩子小的时候又爱生病，经常需要大人陪伴，因此育儿假推行显得尤为必要。

第二：育儿假的实施能使父母参与孩子的成长成为法定义务，而父母从孩子出生起就和孩子亲密接触，有利于亲子关系的培养，同时也有助于促进孩子自身成长和孩子的身心健康。

第三：父母育儿假的实施有益于家庭性别的平衡和婚姻的融洽，男性总觉得照顾孩子、照顾家庭是很容易、轻松的事情，常常用轻视的眼光对待家人，无形中埋下很多婚姻的炸弹。现在育儿假的出现也让父亲能够很好的参与育儿过程，体会妈妈育儿的心酸，有助于促进家庭和谐。

第四：从社会角度来看，育儿假的推行很大程度上有助于生育率的提高，如今我国老龄化严重，国家为了鼓励生育提出了“二孩”、“三孩”政策，同时为了解决很多人生不起的顾虑，国家也出台了一些鼓励生育的政策，而育儿假正是其中之一。

第五：对于女性而言，育儿假的推行可以减少女性在职场上受到的性别歧视。生育孩子不仅会影响女性的生活，同时也可能会影响女性的事业，很多职场女性因为生了孩子无法照顾而选择辞职在家，育儿假的推行能够很好的解决这一问题，让妈妈可以工作和育儿两手抓。

综上所述育儿假的推行具有意义重大，而如何使该政策真正落实到位我觉得可以从以下两点入手：首先育儿假的实施应该因地制宜，不同地区出台不同的育儿假方案。通过试点，引起热度，提高公众对育儿假的认可度、接受度；同时通过试点先了解育儿假实施的难点，采取针对性的措施进行完善。其次推进育儿假落实，需要多方部门积极配合，出台更多以正向激励为主的配套措施。我们可以借鉴2020年疫情期间各地出台的鼓励“不裁员”政策，对于执行育儿假政策比较到位的企业，可以相应减少其税收，为企业分担压力，最终实现职工享受政策红利、公司提升企业形象的双赢局面。

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