2021-12-20 17:08:51 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
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国家公务员考试笔试成绩查询官网
人生就像赛跑,不在乎你是否第一个到达尽头,而在乎你有没有跑完全程。2022国家公务员考试成绩2022年1月公布,同步国家人事考试网发布2022国家公务员考试成绩查询入口,方便广大考生查询自己的笔试成绩。
2022国家公务员考试成绩查询入口
2022国考笔试阅卷结束后,由中央公务员主管部门确定各类职位笔试最低合格分数线,对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等,将予以适当倾斜。
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报考者可于2022年1月登录考录专题网站查询笔试成绩和最低合格分数线。其中,8个非通用语职位,笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算,下同)分别占25%、25%、50%的比例合成。中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位,笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。公安机关人民警察职位,笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。
历年国考成绩查询时间
河南国家公务员考试专题整理了历年国家公务员考试笔试成绩查询时间,面试成绩查询时间供各位考生参考。
年份 | 笔试时间 | 成绩查询时间 | 首批面试公告 |
---|---|---|---|
2022 | 11月28日 | 预计2022年1月左右 | 预计2022年2月左右 |
2021 | 11月29日 | 2021年1月10日 | 2021年2月 |
2020 | 11月24日 | 2020年1月7日晚 | 10月21日 |
2019 | 12月2日 | 2019年1月17日 | 1月18日 |
2018 | 12月10日 | 2018年1月24日 | 1月25日 |
2017 | 11月27日 | 2017年1月9日 | 1月10日 |
2016 | 11月29日 | 2016年1月9日 | 1月12日 |
国家公务员考试历年面试分数线
2022国家公务员考试分数线
国家公务员分数线报考者可于成绩查询入口开通后登陆考录专题网站查询笔试成绩和最低合格分数线。
笔试阅卷结束后,由中央公务员主管部门研究确定各类职位笔试最低合格分数线,对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等,将予以适当倾斜。
以下为2021年国家公务员考试分数线,希望可以给大家一个参考:
年份 | 类别 | 分数/行测 |
---|---|---|
2021 | 中央机关和省级(含副省级)职位 | 105/60分 |
市(地)级和县(区)级职位 | 95/50分 | |
西部地区和艰苦边远地区 | 90/45分 | |
大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员定向招录职位 | 90/45分 | |
退役士兵职位 | 90/45分 | |
非通用语职位 | 90/45分 | |
特殊专业职位 | 90/45分 | |
银监会、证监会和公安机关人民警察职位 | 职位层级/45分 |
2022国家公务员考试面试备考高分技巧
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如何轻松面2022国考面试中的对人际沟通
在日常生活中,很多小伙伴习惯于游走在网络的世界里,在这里人与人之间没有身份标签,没有上下级关系,更关键的是不用直接面对对方,因此沟通起来往往随心所欲,没有压力,能够比较轻松地表达自己的所思所想。然而,当我们走进现实社会时却发现,面对面的人际沟通却成为很多同学薄弱的环节。人们沟通过程中的语气、眼神、表情、声音强弱等信息,皆传递着丰富的内容,需要我们多方位的感知。同时,因为身份和所处地位的不同,我们还需要从不同的视角看待问题,这就给我们的交流带来了更多的要求。这让不少人感觉到非常不适,接下来我将针对不同的人物身份,应该采取何种应对方式,分享我的看法。
在结构化面试中的人际沟通问题,主要面对的是工作场景下的人、事、物,角色的类型主要有领导、同事、群众这三类群体。在面试中要体现的核心要素是人际沟通的意识和技巧,以达到建立和维持自己与他人、团体的关系,更好地开展工作,解决矛盾纠纷的目的。答题的过程中,针对不同的角色类型,体现解决矛盾冲突和具体问题的能力,是我们获得高分的关键。通常情况下,同学们按照“态度-原因-化解-避免”的答题思路,结合具体的问题,就可以很好地加以应对。
首先是态度,我们可以从事态变化的后果、工作的目标和原则角度出发,选择其中的一点或多点加以整合,在答题结构上,便可以有一个良好的开头。例如面对工作过程中群众的不满,同事的不配合,领导的批评,从后果的角度出发,表态的内容可以是:这种情境会极大地影响工作的有序开展,不利于解决实质性问题。若从工作的原则和目的出发,表态的内容相应的调整为:我们应当反思自己的工作方式,遇到问题要积极面对,时刻牢记维护和谐团结的工作氛围,努力解决人民群众遇到的问题,是我们工作的使命和责任。有时也可多种方式结合使用,这些都是表态时常有的思路。
其次,寻找原因通常要根据题目中的矛盾背景是否与自身有关加以考量,如果与自己无关,那就加以调停,积极配合,解决问题就行。如果与自身有关,题干当中有直接提到的,就直接使用;题干当中没有明示具体的原因,那就分析自己工作过程中的方式方法、流程和内容,将题目中所有的人物都纳入其中,使得原因的分析更加充分合理。
而后,针对分析出来的原因,逐条提出对策,加以解决,便可实现解决问题时,时刻注意轻重缓急、有序处理、面面俱到的答题要求。
最后总结,一个好的总结,可以从展望未来、反思自身、举一反三、升华主题、扩大效果等角度展开,也可以是答题内容的总结概括。这一步是所有类型问题都必须做的工作,目的是为了实现总分总的答题结构,让答题逻辑更加紧凑有序。这样能够使得答题内容重点突出,能够让考官更加清楚地认知到答题者看待问题的方式方法。
希望上面的分享能够帮助同学们在答题的时候,理清人际沟通类问题的思路,更好地解决实际工作场景下的问题,提升自己未来进入工作环境中的沟通能力,履行更好为人民服务的工作总目标。
国家公务员面试技巧:让考官眼前一亮的“外在礼仪”
着装
1.对女生而言,可选择的职业化套装种类是非常多的,套装搭配中跟的皮鞋会让你看起来精明干练。在套装的选择上可以凸显自己的爱好和个性化,以简约大方为主。上身的衬衫在样式和颜色上可以灵活选择,但是设计上不完太过于夸张;颜色比如天蓝色、淡粉色、素色以及条纹都是非常不错的选择。如果选择裙装切记不要搭配黑色丝袜,丝袜以肉色为主。
2.对男生而言,着装相比女生可选择的空间相对较小。着装可以根据当时的季节天气具体选择,但是毋庸置疑西装肯定是最佳选择。是否打领带以及领带样式可根据个人喜好和西装着装礼仪选择。衬衫的选择以浅色为主,尽量少选择深色的衬衫,避免过于沉闷。黑色的系带皮鞋和深色长袜也是搭配西装的最佳选择。
发型
发型既要体现个人特点长相,还要考虑与服装搭配,但是不论男女发型和颜色都不要过于新潮或另类。女生头发如果是长发一定要扎起来或盘起来,有很多碎头发或者刘海的也要别起来,避免鞠躬时遮挡面部。男士发型以短发为主,做到前不覆额,侧不遮耳,后不及领。
妆容
在这个审美多元的年代,虽然说“清水出芙蓉,天然去雕饰”,但面试时的淡妆既体现对面试的重视和对考官的尊重,也能给自己信心。妆面主要包括粉底、眉毛、口红三部分,可根据自己皮肤的性质选择持妆的粉底打底,适当遮住一些小瑕疵,让自己的气色好一点。根据自己的眉形简单勾勒眉毛,体现气场,在口红的选择上切忌过于夸张的颜色,可以选择豆沙色等温柔一点的颜色。避免夸张的假睫毛、眼影和美瞳。
走姿坐姿
不论男女考生都要在入场环节展现气势和气质。考生敲完门自然走进考场要先在桌子旁边站定然后问好,同时注意和主考官的眼神交流。千万不要含胸驼背、畏畏缩缩,显得非常没有精气神。各位考生,入场一定要保证步伐稳健,站定之后保持正确的立正姿势,问好声音洪亮有自信,不要给考官沉闷困乏的感觉。
在考官示意落座之后,端正坐姿,双手自然叠放在桌子上,面带微笑目视考官,不要出现摇头晃脑、抖腿、跷二郎腿等下意识的动作,这些习惯性的小动作会让考官印象不好。还有的考生在面试答题过程中,表情严肃,目光虚弱散乱,手势过多,弄头发,吐舌头、看天花板,这些都是要克服的小动作。在平时的模拟练习过程中一点要采取打断练习法,及时介入改正,也可以将练习的过程全程记录下来,这样便于找到自己的小毛病并解决。
如何规避2022国家公务员面试入场礼仪易错问题
在结构化面试中,面试礼仪的好坏说重要也重要,可是说不重要也不重要,不重要之处在于面试本身是一种多方面能力的考查,从考官评分表上来讲面试礼仪只占了很小一部分,但面试礼仪的重要之处就在于进场之后的整个流程下来是否足够干脆利索自然大方,影响了考官对一个考生的第一印象。接下来就来谈谈面试进场礼仪的基本流程和易错问题。
基本流程
1.一般情况下,面试开始之前引导员会把考生引导到考场门口,所以此时考生需要做的事情就是敲门进场即可,敲门不宜过轻或者过重,在听见里面考官说“请进”之后,推门进场,之后转身把门关上。
2.门关好以后,自然大方走到考生席旁边,向面前的考官鞠躬问好,鞠躬幅度不宜过大,在听见考官说“请坐”或者等一两秒考官没说话之后,直接坐在考生席上即可。
易错问题及问题纠正
整个进场阶段,虽然看似简单,但是实际上有很多的细节是很容易出错的,再加上考场本身有时可能会有一些突发状况,如果依旧生搬硬套,难免会显得十分僵硬,给考官留下不好的第一印象。
问题1:进场流程过于生搬硬套。考生在进入考场准备进行考试的过程中,整个流程并非一成不变,偶尔也会有点突发情况,所以我们需要了解面试进场礼仪本身每个步骤的目的,方便考生灵活操作。比如正常情况下在考生进入考场之前,考场的门一般是关着的,因此才需要考生通过敲门的方式来达到提醒考官自己即将进场的效果,但是偶尔可能会出现比如上一位考生出场忘记关门等原因,考场门打开的情况,此时如果考生走到考场门口,发现考官已经注意到自己已经来了,甚至有些考官干脆朝考生招手示意考生进来,那此时考生要是再敲门等考官说“请进”就有点太僵硬了。
问题2:进场走姿不自然。部分考生在进场之后走到考生席的过程中,由于紧张等原因导致走姿不自然,僵硬变形,而很可怕的问题在于走姿问题多数情况下如果没有其他人纠正自己是很难意识到的,很多考生以为自己在正常走路,但是在旁人眼中却是有些滑稽。而在这其中考生身上最常见的问题就是摆臂不自然甚至于干脆不摆臂,各位同学可以自己对着镜子看一下走路时大踏步向前胳膊却不动是什么样子,从走姿上就会给考官一种感觉,“这考生太紧张了”。
问题3:问好不自然。按照标准礼仪,考生进场走到考生席旁边以后需要鞠躬问好,鞠躬问好的作用本身其实是让考官感觉考生很懂礼貌,留下个好印象。但是很多考生慢慢开始把鞠躬问好当成了任务,反倒有些不够自然,比如就有部分考官,基于考官性格或者是考试进度等原因,在考生刚刚进场就立刻说请坐,那此时再去鞠躬问好就显得有点“强行问好”了。而且为了表现自己有礼有节,也并非只有鞠躬一个方式,点头示意等方式也可以起到相同的作用,同时鞠躬的时候要记得幅度不宜过大,有些考生自己没注意,直接鞠躬九十度,在一定程度上,面试不是适合这么鞠躬的场合,如果考官对这种问题比较敏感,那第一印象一下子就下来了。
2022年河南省国家公务员面试礼仪常见的几个误区
俗话说:“第一印象决定成败。”相亲是如此,面试更是如此。下面为大家解读一下面试礼仪中常见的几个误区,避免在面试考场中触碰到“雷区”。
1.穿着过于随意
俗话说:“佛靠金装,人靠衣装”。其实穿着的好坏也是决定面试成败的重要因素,很多考生在穿着上确实过于随意了,最终给考官留下了不好的印象。比如说,男生穿着运动装去面试,女生穿着过于裸露的衣服去面试,甚至还有些考生穿着拖鞋、穿着背心去面试,最终让考官反感,打出了一个比较低的分数。
因此,大家在面试时,最基本的就应该是穿着正式一点,穿着讲究的就是自然、大方、得体,给考官留下很好的印象,相信面试就成功了一部分了。
2.问好过于机械呆板
很多考生在开始答题之前,要给考官相应的问好,其实问好的自然度也会影响整体的面试。很多考生在面试问好时,存在以下误区:第一,表情过于呆板,丝毫感觉不到交流感即作为年轻人的朝气。第二,问好的语言过于简单套路,机械性的去说“各位考官再见”,“各位考官辛苦”等问候语。
如果存在以上误区,给考官的感觉可想而知。因此大家在问好时要情绪饱满、面带微笑地正视考官,自然的向考官进行问好即可。
3.眼神交流不坚定,或者没有眼神交流
面试本质上是面对面交流的过程,比较核心和重要的一点就是要和考官之间有眼神交流。很多考生在面试考场中只看一个考官,甚至全程低着头不看考官,其实这样的做法违背了面试的初衷和本质,结果可想而知。
因此,各位考生在面试中,眼神要照顾到每一位考官,做到答题时少低头,甚至不低头。
4.答题语言过于呆板,全程没有任何感情色彩
很多考生在答题时,像答题机器一样,一味的输出,全程没有任何感情色彩,导致最终面试没有成功。
其实这个误区也很好解决,各位考生在平时可以多练练演讲,提升自身答题的感觉。
各位考生要牢记上面四个误区,平时加强练习,把最佳的精神状态展现给考官,从而在面试考场中取得一个心仪的成绩。
2022国家公务员面试礼仪:简单自然才是真谛
入场
入场即根据引导员的引导从候考室进入考场的过程。在被引导到达考场后,进门前可以深呼一口气,放松面部表情,用指关节扣动考场的门“当当”或者“当当当”,两下或三下均可,过程匀速,力度适当。待考场中考官说“
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