2022年河南省公务员考试招考职位表什么时候出来

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2022年河南省公务员考试招考职位表什么时候出来

2021河南公务员考试职位表暂未发布，建议考试考生点击下方的链接进行查看去年职位表了解情况吧！

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2022河南公务员考试职位表

　　(一)2022年河南省公务员考试职位表|职位查看|职位下载

一、职位表在哪里查

一般情况下，职位表一般是在河南人事考试网或者河南公务员局发布。考生届时可以查看相关信息。

二、如何查看职位表

第一看，会看专业和地区，报名不用慌。

这两个因素往往是我们在看职位表时最先考虑的因素，因为专业最先决定了你能不能考，而地区决定了你想不想考。那面对这两个条件该怎样进行先后顺序之间的考量呢?这样根据你自身情况来判定，如果说你是热门专业的同学，那你可以先考虑地区再考虑专业，而冷门专业的同学则相反，为啥呢?因为热门专业的同学可选择的岗位多。

第二看，看职位限制条件

主要是看四项目人员，应届生，基层工作经历，政治面貌这几个条件。这几个条件直接带来的影响会影响整个报录比和分数。所以我们如果能利用好自身的优势条件，在考试中会更具优势。

第三看，学历，学位，备注(四六级证书、生源地、特殊体检等)。

学历学位的话现在一般都可以符合，大多数岗位都是本科以上的起，那有的同学会问了那我是本科如果和一个研究生竞争会不会有劣势?这一点你放心，在考试中，无论是笔试还是面试都是客观公正不会对学历区别对待的。

第四看，看招录人数和进面比例。

通过前面的三看，大家已经可以选出几个大条件适合你的岗位了，下面就到了你通过细节方面进行选择了，大家在看职位表是会发现招录人数上各个岗位各不相同，有招一人的，两人的，三四五人的，招录人数不同，其实会对报录比产生一定影响，我们给大家的建议是选择招录人数多的。

河南公务员考试职位表及下载

　　(二)2022年河南省考报考指南(参照2021河南省考指南)

　　问：怎么区分不同类别职位?

　　答：本次招考职位共分为3类，分别是县以上机关职位、乡镇机关职位、公安机关职位，3类职位的考试科目、考试内容有所区别。报考者可通过职位代码进行区分。职位代码最后一位为职位类别识别码，其中“1”代表县以上机关职位，“2”代表乡镇机关职位，“3”代表公安机关职位。

　　(三)河南公务员考试笔试备考练习题

　　 (单选题) 总量指标动态数列是将反映某种社会经济现象的一系列总量指标按时间先后顺序排列形成的数列，可分为两类:(1)时期数列:每个指标都表示社会经济现象在一定时期内发展过程的总量，各指标值可以相加，指标数值的大小与时期长短有直接关系;(2)时点数列:每个指标都表示社会经济现象在某一时点(时刻)上的数量，各指标值不能相加，指标数值大小和“时点间隔”长短没有直接关系，每个指标通常都是定期(间断)登记取得的。

　　根据上述定义，下列属于时点数列的是:

　　A.

　　B.

　　C.

　　D.

　　正确答案：B

　　统计

全站正确率：45%，易错项：C。

　　解析

　　第一步，看提问方式，本题属于选是题。

　　第二步，找关键信息。

　　多定义，考查时点数列，其关键信息为：

　　①每个指标都表示社会经济现象在某一时点(时刻)上的数量;

　　②各指标值不能相加;

　　③指标数值大小和“时点间隔”长短没有直接关系;

　　④每个指标通常都是定期(间断)登记取得的。

　　第三步，辨析选项。

　　A项：每项指标为每年的税收情况，是社会经济现象在某一时期内的总量，不符合关键信息①，2016年-2020年的税收情况是可以相加且指标值数值大小和“时期间隔”长短有直接关系，不符合关键信息②③，不符合定义;

　　B项：每项指标为每年年末这一时刻的员工人数，符合关键信息①，且各指标值不能加(任意年份年末员工数相加之后的数值无意义)，符合关键信息②，且从表格数据来看，该指标值大小和“时点间隔”长短没有直接关系，符合关键信息③，而每一年的员工人数都是定期(间断)登记取得的，符合关键信息④，符合定义;

　　C项：2021年1~5月某地区城镇私营单位就业人员月均工资可以相加并再进行平均从而得到的是某几个月的平均工资，不符合“各指标值不能相加”，不符合定义;

　　D项：2020年某地区各季度电动汽车生产产量可以相加，不符合“各指标值不能相加”，不符合定义。

　　因此，选择B选项。

　　考点

　　判断推理

　　定义判断

　　多定义

　　2022年公务员考试《行测》考试题第93题、2022年公务员考试《行测》考试题(行政执法)()第86题

　　(四)河南公务员考试课程推荐

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以解决自己的问题为目标，这是一个实实在在的道理，正视自己的问题，设法解决它，这是成功的捷径。谁能塌下心来把目光凝集在一个个小漏洞、小障碍上，谁就先迈出了一大步。

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