2022河南省考内乡县司法局桃溪司法所岗位资格审查如何进行?

　　【导读】华图河南人事考试网同步河南人事考试网发布：2022河南省考内乡县司法局桃溪司法所岗位资格审查如何进行?,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】 ，更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号：（hnht678) 。

2022河南省考内乡县司法局桃溪司法所岗位资格审查如何进行?

　　答：资格审查分两步进行。

　　(1)网上报名时先进行资格初审。资格初审由系统即时自动审核，主要审查报考者填报的信息是否齐全、格式是否正确，暂不对信息的真实性、准确性进行核查。

　　(2)面试确认时进行现场资格审查。具体时间、地点及有关要求，由相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)确定并通过本市、本机关(单位)考录工作专用网站发布。现场资格审查不合格的，取消面试资格。

　　面试确认之后资格审查将贯穿于各环节工作中，在任一环节发现报考者与招考职位要求的资格条件不符或弄虚作假骗取报考资格的，即取消其考试、录用资格，其违纪违规事实记入公务员考试录用诚信档案库。

2022河南省考内乡县司法局桃溪司法所岗位预计将于2月份在河南人事考试网上发布公告，内乡县司法局桃溪司法所的岗位预计于3月份开始笔试，备考时间紧张，建议各位考生抓紧时间准备公务员考试，多做试题。

　　2022年河南省公务员考试内乡县司法局桃溪司法所岗位笔试题目练习及答案解析

　　[单选]

尊重和照顾女性在交通中的地位，善意无可厚非，设置“女性停车位”有导向意义，但终究还是“圈地为牢”的机械方式。诚然，男女有着身体素质、思维方式等方面的差异，但与驾驶技术并不能划等号，也没有足够的数据支撑或调查显示女司机一定比男司机事故率高或低；性别与技术没有必然联系，现实中需要“关照”的绝不仅仅是女司机，还有新司机等。在私家车数量剧增、城市停车位捉襟见肘的情况下，单独划出“女性停车位”再奢谈人性化关怀，就不能不受到各方的质疑。
对于设置“女性停车位”，文段的看法是：

A . 体现了对女性的关爱，无可厚非
B . 是对女性的不尊重，是性别歧视
C . 理性看待，不必贴上性别的标签
D . 忽视了停车位供给与管理的缺失

　　---------------------------------

　　参考答案：C

　　---------------------------------

　　[华图教育参考解析]：

第一步：判断题型------本题为态度观点题，方法为总结原文、选择最优

第二步：寻找重点
文段开头提出设置“女性停车位”善意无可厚非，接下来通过“但”转折，引出文段重点，终究还是“圈地为牢”的机械方式，说明对设置“女性停车位”并不是完全赞同，然后进行解释说明，一方面性别不能和驾驶技术划等号，现实中需要关注的除了女司机还有新司机，另一方面，由于私家车数量剧增、城市停车位紧张，单独划出“女性停车位”太奢侈。所以文段对于“设置女性停车位”的看法是理性的，性别标签不应过分强调，C选项的看法与文段相同，所以选择C。

第三步：分析选项
A选项：“体现了对女性的关爱，无可厚非”是文段开头部分的表述，不是文段重点，所以A错。

B选项：“是对女性的不尊重，是性别歧视”文段中没有提及，所以B错。

D选项：“忽视了停车位供给与管理的缺失”是文段中最后解释说明的部分，不是文段重点，所以D错。

故本题选C。
【2016-重庆-057/政法干警联考-034】

　　2022年河南省公务员考试内乡县司法局桃溪司法所岗位笔试备考推荐

　　以上是2022河南省考内乡县司法局桃溪司法所岗位资格审查如何进行?的全部内容，更多关于内乡县司法局桃溪司法所,2022河南省考,资格审查如何进行?快讯信息敬请关注河南人事考试网频道。