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2022年度河南洛阳市老城区事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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洛阳老城区事业单位招聘考试题目及答案解析:

毛泽东系列论著中，_____第一次深刻地系统地论述党内同志犯错误的思想认识根源的著作是 。

A、《反对本本主义》

B、《实践论》

C、《矛盾论》

D、《人的正确思想从哪里来》

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答案

BC

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解析：

1957年2月毛泽东发表《关于正确处理人民内部矛盾的问题》的讲话,系统阐述了社会主义社会矛盾理论的内容,这是对马克思主义关于社会主义社会矛盾理论的继承和发展,为正确认识和处理社会主义社会各种矛盾提供了理论武器。这是毛泽东第一次系统地阐述社会主义社会矛盾的理论著作。

《实践论》是毛泽东关于马克思主义认识论的代表著作。写成于1937年（丁丑年）7月。由于中国共产党内的教条主义和经验主义的错误思想，使中国革命在1931～1934年遭受极大的损失。《实践论》就是作者为着用马克思主义的认识论观点揭露党内的教条主义和经验主义，特别是教条主义的主观主义错误而写的,指出一切机会主义都是以主观和客观相分离、以认识和实践相脱离为特征的。这篇着作原是作者在延安抗日军事政治大学讲授哲学时的讲义中的一部分。1951年收入《毛泽东选集》第1卷。

扩展知识

1937年夏，毛泽东应红军大学（后改为抗日军政大学）之邀，讲授辩证法和唯物论，并为此撰写了讲授提纲。“两论”虽然只是其中的两节，但篇幅却占整个讲授提纲的一半还多。

《实践论》以社会实践为基础，紧紧抓住认识与实践这一认识过程的基本矛盾，系统地、明晰地、深刻地论述马克思主义认识论，揭示了人类认识运动的基本规律。

《矛盾论》通过总结中国革命经验，继承中国传统的矛盾辩证法的优秀思想，深刻阐释了对立统一规律，形成了逻辑严密完整的马克思主义辩证法理论体系。

对于“两论”的诞生过程，毛泽东说道：“写《实践论》、《矛盾论》，是为了给抗大讲课。他们请我讲课，我也愿意去当教员。自己作准备，结合实际讲，总结革命经验，听的人就有劲头了。”

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