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2022年山西省大同市灵丘县事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

山西省大同灵丘县事业单位招聘考试题目及答案解析:

权利保障是法治思维的基本内容之一，包括宪法保障、立法保障、行政保护和司法保障。其中，权利保障的前提和基础是（         ）

A、宪法保障

B、立法保障

C、行政保护

D、司法保障

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答 案

A
解 析

权利保障包括宪法保障、立法保障、行政保护和司法保障。宪法保障是权利保障的前提和基础，选项A正确。

干扰选项分析:

立法保障是权利保障的重要条件;行政保护是权利保障的关键环节;司法保障是权利保障的最后防线。选项B、C、D错误。

扩展知识

权利保障

（1）宪法保障：权利保障的[前提和基础]；

（2）立法保障：权利保障的[重要条件]；

（3）行政保护：权利保障的[关键环节]；

（4）司法保障：权利保障的『最后防线』。

以宪法为前提，以立法为条件，以行政为关键，以司法为防线。

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