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2022年黑龙江省牡丹江市西安区事业单位最低服务年限一般是多久

一般是五年。事业单位规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定，而且这个规定是合法的。在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以与劳动者签订专项技术培训协议，并在协议中约定服务期，和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中，违约责任的承担并不是随意的，也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。

用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中，用人单位支付了培训费用，而真正得到提升的是劳动者本人，因此用人单位对劳动者的工作期作了限制，即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同，则用人单位可以追究其违约责任，要求其支付一定的金额作为违约金。

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黑龙江省牡丹江市西安区事业单位招聘考试题目及答案解析:

我国在“一五”期间各个部门的投资比例是：工业占58.2％，农林水利占7.6％，运输、邮电占19.2％，文化教育和卫生占7.2％，其他占7.8％。在工业内部，轻、重工业之间的投资比例是l：7.9。由此可见，我国当时
A.优先发展重工业
B.优先发展运输邮电业
C.“农轻重”三业均衡发展
D.三大改造稳步推进

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　　正确答案

试题分析：本题主要考查学生运用所学知识解决问题的能力，考查的是第一个五年计划的知识，1953年，为了有计划地进行社会主义建设，国家实施第一个五年计划，它的基本任务是集中主要力量发展重工业。所以答案选C

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