结构化面试方式

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结构化面试方式

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河南公务员考试成绩计算方式　　

　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

　　河南省考如何确定进面人数比例　

　　根据拟录用人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定各职位参加面试的人选。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。

　　面试采取结构化面试方式，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。

　

 

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　　知晓高分特征， 平时做好积累

　　通过对高分上岸学员的后续追踪了解 ，我们得出了面试高分学员的三种高分特征： 审题精准 ，结构合理 ，亮点突出。

　　一般而言 ，审题精准包含以下几个方面：

　　1 . 关键词 。题干总会包含关键信息 、相关信息 、无关信息 。在听题或者看题的过 程中 ，考生要能精确把握题干中的关键信息 ， 比如关键主体 、主要矛盾 ，这样才能在 进行问题分析和提出对策时做到有的放矢 、分析到位 、措施可行。

　　2. 身份 。身份界定了对象之间的关系 ， 比如是上下级关系还是平级关系 ;身份设 定决定了你和别人交往时采用的原则 ;也决定了公务员的职业权限范围 ，如能调动多 少资源解决问题 。对于想要成为公务员的考生来说 ，用公务员的身份 、站在政府的角 度看问题是非常关键的 。但绝大部分考生缺少对身份的认知 ，这就需要我们在面试课 程中不断提醒自己并进行针对性的训练。

　　3 . 思维 。正 所 谓 “ 物 以 类 聚 ， 人 以 群 分”。考 官 之 所 以 会 喜 欢 某 些 考 生 的 答题 ，是因为考生答题时展现出来的思维方式与政府工作所要求的思维非常接近 。习近 平总书记在各种场合不断地强调党政干部要掌握先进的思维工具和方法 ：包括辩证思 维 、系统思维 、战略思维 、历史思维 、法治思维 、底线思维和创新思维 。其中辩证思 维 ( 唯物辩证法) 更是政府人员在工作过程中分析问题的核心思维方法。

　　河南省考面试题目数量及分值分布

　　河南省考面试真题一直是4道题目，总分100分。根据面试真题搜集(考生回忆)和官方公布的考生面试成绩来看，考官打分是综合赋分，并不存在按照题目赋分的情况，在综合若干种面试测查能力和语言表达、礼仪外在等基础上进行综合衡量。

　　从河南省考官方公布的面试成绩看，河南考生面试得分基本集中在80-85分之间，较低的分数也有80分以下的，主要集中在监狱系统、公安系统等;一般来说，面试成绩在87分以上可算是高分，对于90分以上的面试成绩更是难得，有些时候一个考区也就几个，甚至也有整个考区没有90分以上的情况。对于考生来说，追求高分必然需要综合表现优异，在备考过程中，从内在到外在要同步提升：内在主要是自身知识的积累，比如时政热点的了解、政府视角分析能力的培养、名言警句的熟练使用等;外在主要是礼仪规范的熟知和运用，自信从容的谈吐配上得体的服装。

　　河南省考面试需要携带哪些材料？

　　面试确认时，应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历(含目前在读学习方式、所学专业、学制等)和工作经历等，提交本人有效身份证、毕业证(学位证)、笔试准考证等原件以及报考职位要求的其他材料。在职人员还须提交所在单位(具有人事管理权限)同意报考的证明;普通高等院校在读的2022年应届毕业生，还须提交本人的学生证和所在院校出具的报考推荐证明(应载明在读学历层次、所学专业等);服务基层项目人员报考定向招考职位的，还须提交相应的服务证书或证明;退役士兵(含高校毕业生退役士兵)报考定向招考职位的，还须提交入伍通知书、退伍证;招考职位对基层工作经历和政治面貌、职业资格等有要求的，还须提交有关证书、证明。凡应试者提交的证件、材料主要信息不实，影响资格审查结果的，相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)有权取消其参加面试的资格。

　　通过面试确认的应试者，由相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)发放面试通知单。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。未按要求参加面试确认的，按主动放弃处理。

　　面试确认期间出现的空缺，由相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)发布递补公告，根据缺额从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序等额依次递补。递补只进行一次，如等额确定的递补人选仍出现空缺，不再递补

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