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2022年海南省三沙市南沙群岛事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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海南省三沙市南沙群岛事业单位招聘考试题目及答案解析:

稳定物价可采取调节利率、汇率和变动财政收支等多种手段。从防止物价过快上涨角度看，下列选项中正确的是（        ）

①提高利率→投资下降→生产资料需求减少→商品价格水平下降

②本币升值→商品出口量增加→外汇流入减少→商品价格水平下降

③征收消费税→消费者税负增加→消费需求减少→商品价格水平下降

④扩大政府投资→生产规模扩大→单位商品价值量下降→商品价格水平下降

A. ①③

B. ①④

C. ③④

D. ②③

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答案

A

解析

本题考查科学的宏观调控。为了防止物价过快上涨，可采取紧缩性财政政策和从紧货币政策，①③正确且符合题意；本币升值，不利于出口，商品出口量应是减少而不是增加，②说法错误；扩大政府投资属于扩张性财政政策，会使物价上涨，④说法错误；故本题答案选A。

扩展知识

(一)财政政策

财政政策的主体是政府，内容包括财政收入和财政支出，其中财政收入包含税、利、债、费，财政支出包含政府购买和政府转移支付。税收增加，人们的收入减少，税收减少人们的收入增加。增发国债可用于刺激生产、刺激消费。政府购买增加也可刺激生产、刺激消费。而当经济不景气的时候转移支付自然增加，当经济较好的时候转移支付自然增加。

(二)货币政策

货币政策的主体是中央银行，手段包括法定存款准北京率、再贴现率、公开市场业务、基准利率。法定存款准备金率提高，银行可支配钱变少，市场的货币量减少。再贴现率提高，此时贴现较为亏本，人们减少贴现意愿，降低市场的货币量。央行可以通过卖出债卷讲货币回收回来。基准利率提高，人们存款意愿上升，贷款意愿下降，市场货币量减少。

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