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2022年湖北省十堰市郧阳区事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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湖北省十堰市郧阳区事业单位招聘考试题目及答案解析:

乔治·弗里德里希·李斯特（1789～1846年）德国经济学家，主张理性地保护能增加国家财富的幼稚工业，反对不加区别的自由贸易。下列对其观点评价准确的是
①提出于德国四分五裂时期
②主张国家对经济有限干预
③其观点不符合工业化潮流
④对后发工业国有较大影响
A.①②
B.①④
C.①②④
D.②③④

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　　正确答案

试题本题主要考查工业革命的相关知识。根据所学，因为德国统一于1871年，故①正确。②与材料“主张理性地保护能增加国家财富的幼稚工业，反对不加区别的自由贸易”相符，④正确，如日本的明治维新便含有了这种思想。而③错误，因为工业革命时期只强调自由放任，这导致了之后的经济危机多次爆发，而他强调在自由贸易的前提下加强对经济的保护，因此他的观点符合工业化潮流，故本题选C。

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