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2022年湖北省随州市曾都区事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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湖北省随州市曾都区事业单位招聘考试题目及答案解析:

1951年法国、联邦德国等六国建立了欧洲煤钢共同体,曾邀请英国参加,遭到其拒绝。60年代后英国先后两次申请加入欧共体,均遗拒绝。经过艰难谈判,1973年英国正式加入欧共体。2013年英国首相卡梅伦发表讲话,表达了对遭到欧债危机拖累的不满,以及对欧洲一体化进程可能损英国利益的担优。2016年英国脱欧公投结果显示,脱欧派占据上风。对此解读正确的是
A. 英国为控制欧洲大陆而加入欧共体
B. 欧洲一体化不符合全球化潮流
C. 囿于传统外交,英国对欧洲联合持务实态度
D. 对于欧洲一体化,英国的应对是毫无原则的

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　　正确答案

本题考查欧洲一体化进程。依据材料结合所学可知，英国始终站在帝国的立场考虑问题，而帝国的利益与欧洲的利益又往往是冲突的，第二次世界大战后西欧的主要潮流是一体化，英国却对此持消极态度，害怕过多的欧洲色彩会影响它的帝国性质，20世纪60年代英国的经济状况不好，而欧共体六国却呈现出欣欣向荣的发展趋势，于是英国申请加入欧共体，但后来欧洲经济受挫使英国受到牵连，英国又进行脱欧公投，由此可以看出，囿于传统外交，从自身的切实利益出发，英国对欧洲的联合持务实的态度。因此C选项正确。A选项错误，材料体现的是英国从其自身利益出发以务实的态度加入欧共体或退出欧盟，并未体现其加入欧共体的目的；B选项错误，结合所学可知，欧洲一体化符合全球化潮流，经济全球化是区域集团化的必然结果，二者在性质上是一致的；D选项错误，无论是加入欧共体还是退出欧盟，英国都是以其国家利益为根本出发点，并非是毫无原则。故正确答案为C选项。

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