河南分校

您当前位置:河南人事考试网 > 热点资讯 > 2022年江西省赣州市安远县事业单位岗位设置的原则是

2022年江西省赣州市安远县事业单位岗位设置的原则是什么

2022-07-30 23:46:03 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育

  【导读】华图河南人事考试网同步华图教育发布:2022年江西省赣州市安远县事业单位岗位设置的原则是什么,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】 ,更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号:(hnht678) 。

2022年江西省赣州市安远县事业单位岗位设置的原则是什么

  岗位设置一般要从三类岗位的具体职能来看,设置的基本原则一般为:管理岗位的设置立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。专业技术岗位的设置立足于社会公益事业的发展与专业要求,符合专业技术工作的规律和特点。工勤技能岗位的设置立足于提高操作维护技能,提升服务水平,满足单位业务工作的实际需要。

江西省赣州市安远县事业单位招聘考试

江西省赣州市安远县事业单位招聘考试题目及答案解析:

  2018年全球茶叶产量585.6万吨,同比增长约3%,中国茶叶产量261.6万吨,同比增长0.7万吨。2018年,中国茶叶国内销售量为191万吨,同比增长5.1%,国内销售总额为2661亿元,出口量为36.5万吨,同比增长2.8%,出口总额为17.89亿美元(合人民币120亿元),同比增长(?)。

  能够从上述资料中推出的是:

  A. 2018年全球茶叶产量同比增长了20万吨以上

  B. 2014—2018年间中国茶叶出口均价增速最快的年份,出口量也为正增长

  C. 2017年中国茶叶出口总额同比增长了不到10%

  D. 2018年国内销售的茶叶平均价格超过120元/市斤

  ---------------------------------

  【正确答案】C

  ---------------------------------

  解析

  第一步,本题考查综合分析,且需选出正确的一项。

  第二步,A选项,增长量计算。定位文字材料,“2018年全球茶叶产量585.6万吨,同比增长约3%”。根据增长量计算n+1原则,3%≈,可得2018年全球茶叶产量同比约增长<20(万吨),错误。

  B选项,增长率比较。定位图形材料,根据增长率=,在基期量相差不大时,可用增长量替代增长率进行比较,2014—2018年中国茶叶出口均价增量分别为:4.2-3.8=0.4、4.3-4.2=0.1、4.5-4.3=0.2、4.5-4.5=0、4.9-4.5=0.4,则只有2014年和2018年的增量0.4最大,排除其他年份。2014年和2018年的增长率分别为和,根据分数性质可得,>,则2014年增长率最大,其出口量(30.1万吨)<2013年(32.6万吨),为负增长,错误。

  C选项,增长率计算。定位图形材料,根据增长率=及总数=平均数×总个数,可得2017年中国茶叶出口总额同比增速为=<10%,正确。

  D选项,现期平均数计算。定位文字材料,“2018年,中国茶叶国内销售量为191万吨……国内销售总额为2661亿元”。191万吨=191000万公斤=382000万市斤=38.2亿市斤,根据平均数=,可得2018年国内销售的茶叶平均价格为<100(元/市斤)<120(元/市斤),错误。

  因此,选择C选项。

  以上是2022年江西省赣州市安远县事业单位岗位设置的原则是什么的全部内容,更多关于江西省事业单位,赣州市事业单位,安远县事业单位,事业单位岗位设置原则,事业单位岗位设置快讯信息敬请关注河南人事考试网频道。

时政热点

本文标签: (编辑:河南华图教育)
有报考疑惑?在线客服随时解惑

公告啥时候出?

报考问题解惑?报考条件?

报考岗位解惑   怎么备考?

冲刺资料领取?

立即咨询
2022河南遴选公务员晒分 查分差
联系我们