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2022年广东省广州市增城区事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

广东省广州市增城区事业单位招聘考试题目及答案解析:

宋初在都城东京实行坊市分离、四周设围的坊里制。但随着商品经济及贸易之发展、人口的不断增多，坊墙因阻碍商品交换而被拆除，但宋廷要求在三更以前结束买卖。到徽宗时，夜市迅猛发展起来，甚至在繁华商业区政府完全取消了时间限制，出现了“如去闹处，通晓不绝”的现象。这表明（ ）
A.封建制度严重制约商品经济的发展
B.统治者定都必须考虑到经济因素
C.经济发展影响到国家的经济政策
D.都城是统治者坚强的“政治堡垒”

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　　正确答案

试题分析：本题考察古代中国的商品经济发展。坊市由分离到混杂一起，市有严格限制时间到没有时间的限制从根本上来说是商品经济发展的结果。随着商品经济的发展，政府不得不取消限制，体现了经济的发展对国家政策的影响，故C项正确，A项错误；B项错误，错在“必须”；材料反映的是都城经济功能的增强，故D项错误。所以答案选A。

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　　暂无

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