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2022年四川省泸州市龙马潭区事业单位有最低服务年限吗

《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以与劳动者签订专项技术培训协议，并在协议中约定服务期，和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中，违约责任的承担并不是随意的，也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。

用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中，用人单位支付了培训费用，而真正得到提升的是劳动者本人，因此用人单位对劳动者的工作期作了限制，即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同，则用人单位可以追究其违约责任，要求其支付一定的金额作为违约金。

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四川省泸州市龙马潭区事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　智能增强指的是借助计算机、脑机接口或神经工程等高科技技术手段，加强或拓展人类智能
根据上述定义，下列最可能属于智能增强的是：
A.实验人员通过给小鼠大脑植入微处理器，受伤的小鼠可以灵活地使用机械四肢进行奔跑
B.通过基因改造技术，某实验团队培育出了爆发力更强的熊、嗅觉更灵敏的狗和更加聪明的海豚
C.战地指挥官佩戴上特制的头盔后，对敌我双方情况的分析、综合判断能力大幅提升，能迅速准确做出决断
D.研究人员将幼儿分成两組，对照組只进行正常的配餐，而实验组代之*****和正常配餐无异但是添加了益智配方的食品，一年之后，实验组的****

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　　答案：

　　C

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　　解析

　　第一步，根据提问方式，确定为选是题。
第二步，找关键信息。
①借助计算机、脑机接口或神经工程等高科技技术手段；
②加强或拓展人类智能。
第三步，辨析选项。
A项：对小鼠进行实验，不符合“加强或拓展人类智能”，不符合定义；
B项：培育熊、狗、海豚，不符合“加强或拓展人类智能”，不符合定义；
C项：佩戴特制头盔，符合“借助计算机、脑机接口或神经工程等高科技技术手段”，指挥官的能力提升，符合“加强或拓展人类智能”，符合定义；
D项：幼儿食用不同食物，不符合“借助计算机、脑机接口或神经工程等高科技技术手段”，不符合定义。
因此，选择C选项。

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