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2022年北京市顺义区教师招聘面试答辩

答辩是讲师评委与准教师考生的直面交流过程，是在笔试基础上，进一步考察考生的职业能力素养、工作态度、性格特征、心理健康等方面的综合情况，从而对考生有一个比较全面、客观的评价，为教育单位选拔能够发展成为教师的人才提供充分依据。

教师招聘面试流程分为以下几个步骤：

1.确认面试对象；

2.面试报到及抽题；

3.候考；

4.进入考室；

5.作答；

6.评定成绩；

7.成绩查询和公布成绩

教师招聘笔试主要内容：

一、教育学和教育心理学

主要测试考生从事教育教学工作的有关知识和能力。

二、教育法和教师法

主要测试考生对法律规定的教育基本制度、学校及其他教育机构和受教育者的权利、义务等以及对法律规定教师的权利、义务和有关教师管理等内容的理解和掌握程度。

三、学科专业知识

专业知识即应试者所报学科的学科知识。一般专业知识分两部分进行考核：一部分考核学科基础知识；另外一部分考核教学知识（教学设计、教学实施、教学评价）。主要对基本专业知识、知识技能运用、本学科课程教案编写进行考核。

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北京市顺义区教师招聘考试题目及答案解析:

　主观题

　王老师每次教完生字后，总是让幼儿回去每个生字抄10遍，准备第二天听写。但幼儿的生字听写成绩总是不理想。王老师想，肯定是抄得还不够，又让幼儿每个生字抄20遍甚至30遍，但幼儿的听写成绩仍没有提高。王老师逐渐意识到，重复抄写对生字的掌握效果并不明显。经过思考，王老师向学生宣布了自己的新规定：废除生字抄写作业，但要学生保证第二天的听写过关。于是，幼儿练习的方法多种多样：除了重复抄写外，有的幼儿采用口读、手写、心记“三管”齐下的方法；有的幼儿采用将生字做成卡片，随时随地记一下的办法……结果，孩子的听写成绩非但没下降，还大有提高。试从儿童观的角度来评析王老师对生字“新规定”的意义。

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　正确答案：

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　[华图教育题目解析]：(1)育人为本的儿童观就是以幼儿的发展为核心。(2)承认幼儿是学习的主体、每个幼儿都有潜力、幼儿是完整的个体。(3)充分尊重、关心、理解每个幼儿，根据幼儿的不同特点，教育和引导幼儿学习、生活，帮助他们健康成才。(4)王老师的新规定正是从尊重幼儿出发，在充分发挥幼儿的主动性和积极性的基础上，使幼儿的潜能得到充分的发挥，让学习不再是一种负担，而是一种乐趣，让幼儿在轻松愉快的环境中学习成长。

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