2022-08-07 03:29:30 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
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教师招聘考试由地区教育局或人社局统一组织,或学校自行组织的教师上岗考试,是具有从事教育行业的能力后进行的竞争性上岗考试。
按照招考单位来分,教师招聘考试分为事业单位教师岗,教育局统招教师,学校自主招聘等
按照招聘对象来分,教师招聘考试分为:教师社会考试(即社招),教师校园考试(即校招)
按照招聘性质来分,教师招聘考试分为:编制考试,非编制考试
教师招聘笔试主要内容:
一、教育学和教育心理学
主要测试考生从事教育教学工作的有关知识和能力。
二、教育法和教师法
主要测试考生对法律规定的教育基本制度、学校及其他教育机构和受教育者的权利、义务等以及对法律规定教师的权利、义务和有关教师管理等内容的理解和掌握程度。
三、学科专业知识
专业知识即应试者所报学科的学科知识。一般专业知识分两部分进行考核:一部分考核学科基础知识;另外一部分考核教学知识(教学设计、教学实施、教学评价)。主要对基本专业知识、知识技能运用、本学科课程教案编写进行考核。
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安徽省蚌埠市教师招聘考试题目及答案解析:
判断题
一节课成败的标准是看教学方法是否得当。( )
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正确答案:错误
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[华图教育题目解析]:本题考查对一节好课的评判标准。教学方法是指为了完成教学任务而采用的办法。它包括教师教的方法和学生学的方法,是教师引导学生掌握知识技能、获得身心发展的方法。而一节课成败的基本标准,最终要看教学效果,除了教学方法是否得当,还包括教学目标设置是否合理,为学生创设的学习环境是否宽松和谐,是否关注学习过程、倡导合作交流,是否尊重学生、培养学生的自信心,是否留下思考空间让学生充分发展。因此,题干中把教学方法看作一节课成败的唯一标准,这种表述并不准确。故表述错误。
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