2022-08-11 23:01:31 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
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教师招聘哪科好考?以小编经验来看,教师招聘哪科也不好考,并且每一科考试都是难度的。建议参加教师招聘考编的同学要认真准备,不要投机取巧。
对于很多想要考编的同学来说,觉得考编很杂乱,每个地区考试内容都不一样,刚开始不知从哪里准备,不知道考什么,今天小编告诉大家教师招聘考试的考查内容大致分哪几种类型。
想要了解考编的同学就继续看下去吧!
教育基础理论,这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式,笔试部分考查的重点是教育基础理论,包括教育学、教育心理学和教育法规等
教育基础理论、学科基础理论
教育基础理论、学科基础理论这种组合方式逐渐成为各地教师招聘的命题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考查,同时也会考查考生对于所报专业学科的基础能力和知识,以上两部分会成为笔试出题测查的重点。
第一种内容为:学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。
第二种内容为:学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同,有的地区就是指上面的教育理论知识,有的地区是指 文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。
第三种内容为:职业能力倾向测验+教育基础知识,这种情况比较少见。
看完对教师招聘考试的内容有了一定大概的了解了吧!快人一步早准备早上岸。
以上是对教师招聘哪科好考的整理与分享,考生可以参考一下,希望可以帮助到大家。
江西省吉安市教师招聘考试题目及答案解析:
多选题
运用谈话法的基本要求是( )。A准备好谈话内容 B要善于启发诱导C问题要有吸引力D要做好归纳总结
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正确答案:ABCD
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[华图教育题目解析]:本题考查谈话法的基本要求。谈话法也叫问答法,它是教师按一定的教学要求向学生提出问题,要求学生回答,并通过问答的形式来引导学生获取或巩固知识的方法。运用谈话法的基本要求包括以下几点:(1)做好提问准备,准备好问题和谈话计划。在上课之前,教师要根据教学内容和学生已有的经验、知识,准备好谈话的问题、顺序,想好问题的引出和过渡;(2)提出的问题要明确、引起思维兴奋,即富有挑战性和启发性,问题的难易要因人而异;(3)要善于启发诱导。当问题提出后,要善于启发学生,利用学生已有的知识和经验或对直观教具观察获得的感性认识进行分析、思考,研究矛盾的所在,因势利导,让学生一步一步去获取新知识;(4)要做好归纳、小结,使学生的知识系统化、科学化,并注意纠正一些不正确认识,帮助学生准确地掌握知识。A、B、C、D四项正确。故正确答案为ABCD。
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