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2022年陕西省西安市未央区事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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陕西省西安市未央区事业单位招聘考试题目及答案解析:

有人认为，在经济全球化过程中，蛋糕做大了，但是大蛋糕分给了富人，其他的人只得到蛋糕屑。这一观点直接说明经济全球化带来的问题是
A.经济结构变化
B.贫富差距悬殊
C.经济风险加大
D.国际竞争增强

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　　正确答案

试题分析：本题主要考查学生运用所学知识解决问题的能力，经济全球化是一把“双刃剑”，它推动了全球生产力的发展，加速了世界经济增长，为发展中国家提供了一个难得的历史机遇，与此同时也加剧了国际竞争，增加了国际风险，对发展中国家的民族工业造成了严重冲击。另外经济全球化的“游戏规则”是发达国家制定的，存在着很多不合理因素，应该倡导制定公正合理的国际新秩序。上述这句话意在强调经济全球化的负面影响是导致贫富差距悬殊。所以答案选B

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