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2022年陕西省榆林市榆阳区事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

陕西省榆林市榆阳区事业单位招聘考试题目及答案解析:

《马关条约》后列强侵略中国的方式变化

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答案

商品输出改为资本输出

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解析：

资本输出是指资本主义国家的政府或资本家为了获取高额利润或利息在国外进行的投资和贷款。按输出资本的类型，分为借贷资本输出和生产资本输出。按资本输出的主体，分为国家资本输出和私人资本输出。资本输出在自由资本主义阶段就已少量个别地出现，到了垄断资本主义阶段，资本输出大规模地发展起来，成为基本经济特征之一。在第二次世界大战前，资本输出主要是由于过剩资本的推动。二次大战后，资本输出已不仅是由过剩资本推动，而且还是生产国际化即在国际范围内进行专业化协作的必然结果，是各国参与国际分工的手段之一

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