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2022年贵州省铜仁市碧江区事业单位薪级工资和岗位工资怎么算

1、事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

2、可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

3、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

任职年限指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至当前的年限(只适用这次工资制度改革)。

工资套改指在相同等级岗位的任职年限可合并计算。

4、绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

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贵州省铜仁市碧江区事业单位招聘考试题目及答案解析:

苏联领导人赫鲁晓夫执政后，承认物质利益对经济发展作用，国家对经济效益好、上交利润多的工矿企业给予奖励，允许企业对成绩好的工人给以奖赏，拉开企业和劳动者收人差距。对赫鲁晓夫上述举措的正确认识是 A. 一定程度上发挥了商品市场的作用
B. 与新经济政策有相通之处
C. 颠覆了斯大林模式的经济建设思想
D. 使企业获得了经营自主权

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　　正确答案

材料信息“承认物质利益对经济发展作用……允许企业对成绩好的工人给以奖赏，拉开企业和劳动者收人差距”可知赫鲁晓夫改革在一定程度上承认企业和个人的物质利益，调动生产者积极性，与苏俄时期的新经济政策实行按劳分配原则，利用物质利益，调动人们建设社会主义的积极性有异曲同工之妙，B项正确。赫鲁晓夫该没有发挥了商品市场的作用，排除A。赫鲁晓夫改革只是对斯大林模式的小修小补，没有颠覆了斯大林模式的经济建设思想，排除C。材料只是强调物质利益对经济发展的推动作用，没有体现企业获得经济自主权，排除D。

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