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2022年贵州省六盘水市六枝特区事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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贵州省六盘水市六枝特区事业单位招聘考试题目及答案解析:

《四国条约》、《五国条约》、《九国公约》的共同点之一是
A. 维护美国的利益,抑制日本的势力
B. 日本在受限制同时也保持局部特权
C. 华盛顿会议参与各国平等协商的结果
D. 帝国主义列强共同宰割中国

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　　正确答案

试题分析：本题考查的是第一次世界大战后相关重要条约，旨在考查对历史事物比较、分析的能力。回顾已学知识判断选项：B项指的是《四国条约》和《五国条约》的影响，排除；C项“各国平等协商的结果”的说法明显不符合史实，排除；D项指的是《九国公约》，排除；归纳三个条约的内容和影响，可得出A项表述客观，是三者的共同点，符合史实和题意。故选A。

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