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2022年湖北省咸宁市教师招聘哪科好考

教师招聘哪科好考?以小编经验来看，教师招聘哪科也不好考，并且每一科考试都是难度的。建议参加教师招聘考编的同学要认真准备，不要投机取巧。

对于很多想要考编的同学来说，觉得考编很杂乱，每个地区考试内容都不一样，刚开始不知从哪里准备，不知道考什么，今天小编告诉大家教师招聘考试的考查内容大致分哪几种类型。

想要了解考编的同学就继续看下去吧！

教育基础理论

教育基础理论，这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式，笔试部分考查的重点是教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育法规等

教育基础理论、学科基础理论

教育基础理论、学科基础理论这种组合方式逐渐成为各地教师招聘的命题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考查，同时也会考查考生对于所报专业学科的基础能力和知识，以上两部分会成为笔试出题测查的重点。

笔试内容

第一种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。

第二种内容为：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指 文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。

第三种内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。

看完对教师招聘考试的内容有了一定大概的了解了吧！快人一步早准备早上岸。

以上是对教师招聘哪科好考的整理与分享，考生可以参考一下，希望可以帮助到大家。

湖北省咸宁市教师招聘考试题目及答案解析:

　单选题

　在课堂教学中王老师就当日所学新知识、新内容编制了一些练习题让学生做，以判断学生的掌握程度，他所运用的评价方式是（ ）。A总结性评价 B形成性评价C配置型评价D甄别性评价

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　正确答案：B

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　[华图教育题目解析]：本题考查教学评价的类型。教学评价是指以教学目标为依据，通过一定的标准和手段，对教学活动及其结果给予价值上的判断。根据实施功能的不同，可分为诊断性评价、形成性评价和总结性评价。其中，形成性评价是指在教学过程中为改进和完善教学活动而进行的对学生学习过程及结果的评价。题干中，王老师在教学过程中让学生做习题来评价学生的学习过程与结果，属于形成性评价。B项正确。A项：总结性评价是在一个大的学习阶段、一个学期或一门课程结束时对学生学习结果的评价，也称为终结性评价。与题干不符，排除。C项：配置性评价一般在各学年、各学期开始时或开始前施行，其目的是了解学生是否具有达到教学目标所必需的基础知识和技能。与题干不符，排除。D项：为干扰项。与题干不符，排除。故正确答案为B。

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