国考国家知识产权局大揭秘（薪资待遇及晋升）

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　　一、知识产权局简介

　　1.知识产权局综述

　　国家知识产权局是国家市场监督管理总局管理的国家局

　　负责保护知识产权工作，推动知识产权保护体系建设，负责商标、专利、原产地地理标志的注册登记和行政裁决，指导商标、专利执法工作等。

　　主要职责是:

　　(一)负责拟订和组织实施国家知识产权战略。即重大方针政策、发展规划、管理政策和制度。

　　(二)负责保护知识产权。拟订保护措施，研究提出知识产权保护体系建设方案并组织实施,推动建设知识产权保护体系，并负责各类执法和维权工作。

　　(三)负责促进知识产权运用。拟订知识产权运用和规范交易的政策,规范知识产权资产评估、专利许可、中介服务等工作。

　　(四)负责知识产权的审查注册登记和行政裁决。

　　(五)负责建立知识产权公共服务体系，即建立知识产权信息公共服务平台。

　　2.知识产权局的部门设置

　　(一)办公室。负责机关日常运转，包括材料撰写、会务布置、公车安排、接待等。

　　(二)条法司。提出相关法律法规、规章草案、标准政策，承担行政复议、行政应诉等工作，并负责组织普法宣传。

　　(三)战略规划司。拟定全国知识产权战略和建设的相关政策措施，拟定全国知识产权工作发展规划或计划，并落实知识产权统计调查分析。

　　(四)知识产权保护司。负责知识产权保护体系建设相关工作，比如拟订商标、专利侵权判断标准，或进行地方知识产权争议处理等。还包括了健全知识产权保护中心，专利预审、快速维权、协同保护和专利导航工作。

　　(五)知识产权运用促进司。顾名思义，主要负责知识产权运用的相关工作，比如政策和制度的拟定、知识产权资产评估、登记等。

　　(六)公共服务司。组织实施全国知识产权信息公共服务体系和信息化建设，负责知识产权申请、授权、注册、登记等信息工作，包括提高。(注意不是直接面向群众，而是建设信息化体系)

　　(七)国际合作司。主要负责涉外知识产权事宜。特别是港澳台方面的知识产权相关的工作，所以也叫港澳台办公室，比如提供海外知识产权维权指导等。

　　(八)人事司。负责机关和直属单位的人事管理，需要做好编制、工资、培训等多项工作。人事司虽然负责人事管理，但更多只停留在管理阶段，对于公务员的任命、调动等虽需要经过人事司，但人事司无决策权。

　　3.知识产权局热点问题介绍

　　(一)整治非正常专利申请代理。

　　背景：当前，知识产权工作在我国经济社会发展大局中的作用愈加凸显，我国正在从知识产权引进大国向知识产权创造大国转变，知识产权工作正在从追求数量向提高质量转变。但与此同时，部分申请人无视高质量发展要求，提交了一批不以保护创新为目的的非正常专利申请，部分专利代理机构在其间承担了大量的非正常专利申请的代理工作。国家知识产权局于今年初通报的非正常专利申请排查情况显示，通过专利代理机构提交的非正常专利申请占比较高，涉及代理机构1400余家。

　　危害：不以保护创新为目的的非正常专利申请及其代理行为，扰乱行政管理秩序、损害公共利益、妨碍企业创新、浪费公共资源、破坏专利制度，必须坚决予以遏制。

　　代理机构内部开展三期整改：

　　一是排查问题，制定措施，签订承诺书。

　　二是深入自查，尽快自行撤回。

　　三是完善内部质量管控机制。

　　最后再由各省(市)知识产权局对再发现的违规申请的，依法从严从重处罚;

　　(二)2021年“知识产权服务万里行”活动

　　背景：以知识产权服务走基层办实事、支撑经济高质量发展为主题，在深入开展调研的基础上，整合服务资源、丰富服务内容、优化服务供给，全面加强知识产权保护，促进知识产权创造质量、运用效益、管理效能的提升，为经济高质量发展和推动构建新发展格局提供有力支撑。

　　主要包括：1.开展知识产权服务业吸纳就业创业行动。引导知识权服务机构、科技型企业提供更多知识产权工作岗位。2.开展地理标志助力乡村振兴行动。指导各地区组织实施本地区地理标志运用促进工程项目，大力培育地理标志优势产业，着力打造区域商标品牌。3.开展知识产权质押融资“入园惠企”行动。强化“政企银保服”联动，推动知识产权金融服务深入园区、企业和金融机构基层网点。4.开展知识产权惠企助企行动。宣传典型案例，促进知识产权转化。

　　主要流程：1.活动启动。确定时间和内容。2.企业需求调研。通过线上线下多种方式，开展专项调研，深入企业广泛征集知识产权需求，充分了解企业遇到的知识产权问题与困难，分析梳理后形成需求清单。3.服务资源匹配。结合地方需求，国家知识产权局协调各方资源，进行需求关联匹配并给予反馈，帮助企业解决问题。(四)组织开展活动。对重点任务进一步细化，制定实施方案，组织开展活动。(五)活动总结。集中展示活动成效，总结经验。

　　二、知识产权局薪资及晋升

　　1.知识产权局的薪资福利待遇

　　公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

　　1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。

　　2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。

　　3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

　　4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充 。

　　当然，还有公积金、职业年金、工会节日礼品、出差补助、住房补助等多项福利，不再一一列明。

　　以北京地区为例，月薪为12000-15000元，年终奖20000元，一般一年涨一次工资，工资涨幅大约一千。

　　2.知识产权局的晋升发展路径

　　(一)综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

　　实例：如果研究生毕业进入公务员，1年试用期后，定为四级主任科员。按照一年一提的惯例，需要至少四年时间提拔为主任科员。如果是大学本科毕业，在试用期后，定为一级科员。

　　(二)晋升渠道:

　　1.参加遴选：公务员内部的公务员考试—竞争激烈。

　　2.公开选拔：选拔副科级干部，采用：民主测评+笔试+面试+考察测评+加分因素的模式—得有深厚的业务基础和基层基础。

　　(三)晋升条件：二级科员晋升一级科员，大致需要8年时间;一级科员晋升四级主任科员，大致需要12年时间;四级主任科员晋升三级主任科员，估计需要三年;三级主任科员晋升二级主任科员大致也是三年，二级主任科员晋升一级主任科员，估计也要三到四年。再往上，晋升时间大致相仿。总的来说，以后公务员职级基本上三到四年就可以晋升一个层级。当然，符合条件理论上是可以晋升，但实际上还要看单位的职数及领导的意见，能不能升，后面两个条件至关重要。

　　3.XX系统最有前途部门/岗位

　　专利局审查员：一般现在国考招考最多的便是这个岗位，该岗位是参公岗位，相对来说会比较忙，因为每个月都有固定案子任务数，但完成之后也能提高绩效奖金。且对于实审的审查员来说，不仅有较大的业务能力提升，而且积累了人脉，仅仅翻译这一块便能收获不少。

　　商标局审查员：同上。

　　而针对知识产权局内的八个部门，主要挑三个来说明。

　　办公室和人事司：这两个部门是领导的左膀右臂，办公室主管后勤，人事司主管人事和财务，在第一定层次上是领导的亲信，特别是财务方面，所以受到领导青睐的可能性较大。而办公室方面，会写材料的人员更受欢迎，虽然开始可能会经常加班、熬夜研读资料，但在此业务能力上有了长足的进步之后，领导在调离和晋升的时候不是带走你，就是提拔你。

　　知识产权保护司：随着近几年大家对知识产权保护的重视，知识产权保护司的重要性也就凸显出来了，在建设保护体系上，快速维权上发挥着至关重要的作用，所以知识产权保护司在全局的权重也是比较大的，特别是现在各地都建立了知识产权保护中心，业务量也较大，所以该部门前景较为光明。

　　三、XX系统/部门上岸指南

　　1.知识产权局报名竞争情况分析

　　2021年知识产权局一共有42个职位进行招录，共计招录94人，华图教育报考研究中心对消防的报名数据进行了实时统计，截止最后公布人数日期，知识产权局资格审核通过人数达10396人，平均竞争比110.6，招考竞争比最大为1071:1，是商标局财务处一级主任科员及以下，该职位之所以成为第最大报名平均竞争比最大的，主要是其报考的限制条件较低，考生多选择此类岗位。华图教育提醒广大考生，在报考时除了常规的专业、政治面貌、基层最低服务年限等限制条件外，还要去关注一下备注里的限制条件，这也是很多考生容易忽略的地方，要根据自己的实际情况避开热门职位，选择适合自己的职位，这样才能提高自己上岸的机率，一举成公!总的来说，知识产权局竞争还是比较激烈的，建议考生在报考时充分结合自身的综合条件慎重选择。

　　2.知识产权局招录人员素质要求

　　如果是人事司、办公室等工作偏于行政管理、公文写作、秘书实务的岗位，对于素质要求更多的是写作能力、沟通协调能力或行政管理能力。

　　而较为专业的部门则更需要具备各类资格证的人员。

　　比如法律专业，法律专业主要涉及法律法规拟定、专利审查、案件处理等。而在国际合作司则需要外语专业，比如英语、日语或者德语，日德每年的专利申请量仅次于美国，所以这三个语种的需求量会比较大一点。还较为需要一些有专利、商标、版权等知识产权相关资质证书的人员，比如专利工程师、专利代理人资格证、专利行政执法证。

　　当然，对于新进公务员来说，在没有资格证书的情况下，专业审查专业的会比较受欢迎。

　　3.知识产权局招录笔试面试考情介绍

　　1.面试形式：结构化和无领导小组面试均有考过，而2020年专利局和商标局均为结构化，区别是英语结构化还是材料结构化或普通结构化。

　　2.面试时间：考试时间总长为25分钟，各种形式考试时间分配有所不同，比如材料题形式将会给予10分钟场外看材料的时间;而无领导小组面试一般考试时间总长为60分钟左右;

　　2020年的有英语题的结构化面试，场外看材料20分钟，场内答题10分钟，另普通结构化题目答题时间为10分钟，一共4道题，2道英语材料题，30分钟，2道普通题，10分钟。会在离结束还有5分钟时进行提醒。

　　3.考查方式：一般是考官读题，考生答题，而材料题会单独放置题签，场外看材料。而无领导小组面试一般采取看题的方式。

　　4.知识产权局招录备考注意事项

　　(一)将考察考生的专业水平。2020年国家知识产权局面试出现了专业题目，涉及日常工作的场景。所以考生们在备考的过程中要结合知识产权局工作实务，不能脱离工作，对于年度重点任务要多加关注。对工作中的难点、解决问题的办法有一定的认知。

　　(二)考察考生外语的专业水平。

　　之前考察的更多是专业文章翻译，2020年则是阅读英文文章、考官提问的方式。所以考生在备考的过程中英语专业水平要有所重视。特别要关注专利热点话题，联系语法、词汇，提高翻译速度和能力。

　　(三)涉及司局级面谈。

　　国家知识产权局有司局级面谈环节，不管是结构化面试还是无领导小组面试，都会进行司局级面谈，区别在于正式面试前或后，主要考察的是个人认知、岗位认知等。所以考生在备考的过程中要对自己的能力有所认识，明确进入国家知识产权局的优势以及岗位需要具备的能力，让答题内容更符合岗位职责，提高岗位胜任力。

 

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