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2022驻马店驿城区城市社区工作者招聘444人公告

2022-12-01 18:10:53 河南事业单位考试网 ha.huatu.com/sydw/ 文章来源：驻马店人才信息网

　　【导读】华图河南事业单位考试网同步驻马店人才信息网发布：2022驻马店驿城区城市社区工作者招聘444人公告,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【河南事业单位考试交流群汇总】，备考河南事业单位考试，为你推荐事业单位备考用书，面授课程。更多资讯请关注河南华图事业单位微信公众号(hnsydw666),微信号：（huatuhn123) 。

　　按照《省委组织部、省民政厅、省财政厅、省人社厅印发<关于加强全省城市社区工作者职业体系建设的指导意见>的通知》(豫组通〔2022〕36号)有关要求，现面向社会公开招聘城市社区工作者444人，现公告如下。

　　一、招聘岗位和数量

　　计划招聘城市社区工作者444名。(人民街道51名，西园街道38名，新华街道30名，南海街道31名，雪松街道48名，橡林街道74名，老街街道51名，东风街道72名，顺河街道35名，香山街道14名)。被录用考生按成绩高低依次挑选岗位。

　　二、报考资格和条件

　　(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

　　1、具有驻马店市户籍;

　　2、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法;

　　3、品德端正、爱岗敬业，具有良好的品行和职业道德;

　　4、身体健康，具有正常履行职责的身体条件;

　　6、报考人员年龄须在35周岁(1987年12月1日后出生)以下，具有国家承认的大专及以上文化程度。

　　(二)有下列情况之一的不得报考：

　　1、刑事处罚期限未满或涉嫌犯罪正在接受调查的人员;

　　2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3、五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　三、招聘方式

　　招聘工作由驻马店市驿城区人力资源和社会保障局负责组织、实施，通过公开招聘的形式进行，包括信息发布、报名、考试(笔试、面试)、体检、政审等程序。驿城区纪委监察委对招聘过程进行全程指导和监督。

　　四、招聘程序

　　(一)信息发布

　　本次公开招聘工作专用网站为驻马店人才信息网(http://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn/)，有关招聘考试信息发布及报名、打印准考证等相关事项，均通过上述网站进行，请考生随时关注。

　　(二)报名与资格审查

　　本次招聘采取网上报名的方式进行。

　　1、网上报名。

　　(1)填写并提交报名信息，上传照片。报考者于2022年12月8日上午9：00至2022年12月10日下午17:30期间，登录驻马店人才信息网(http://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn/)，进入“网上报名”系统，按要求提交个人报名信息并上传本人电子照片，要求：①单色背景，正面、免冠近期证件照;②电子版;③格式JPG;④照片大小宽约295像素,高约413像素;⑤必须能反映本人特征，否则将无法通过审查。报名资料提交被接受后将自动生成一个报名序号，报名序号是报考者查询报考资格审核结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，必须妥善保管。

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　　(2)报考资格审核。在报考者提交报名申请后将指定专人进行网上初审，并提出初审意见。报名申请通过的人员，可于提交报名申请2小时后登录原报名网站，查看是否通过报考资格审核。通过报考资格审核的人员，不能再报考其他岗位;报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审核。

　　(3)网上缴费。通过报考资格审核的人员，于2022年12月8日上午9：00至12月11日下午17:30期间通过原报名网站“网上报名”系统，按照提示步骤缴纳考务费(支付宝)。根据省财政、物价部门批准的收费标准，报考者每人缴纳30元考务费，未按期缴费的视为自动放弃。缴费完成后，考生须自行用A4纸打印《2022年驿城区社区工作者招聘人员报名表》一式2份，以备面试资格确认时使用。

　　(4)网上打印准考证。网上缴费成功的报考人员，于2022年12月15日上午9:00至12月 17日上午9:00期间登录原报名网站，进入“网上报名”系统自行打印准考证(A4纸)。如因报考人员未及时打印笔试准考证或因保管不慎丢失笔试准考证，造成的后果由报考人员个人承担。

　　(5)本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担;因此被取消考试或聘用资格的，不退还考务费。

　　(三)考试

　　考试包括笔试、面试，根据笔试和面试成绩汇总考试总成绩，考生考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　1、笔试。笔试时间及地点以准考证公布的为准。笔试满分为 100 分。

　　持有社会工作者职业资格证书人员，笔试成绩加5分。表现优秀的社区志愿者、网格管理员(须提供乡镇、街道及以上表彰文件，同时出具乡镇、街道及村、社区党组织表现优秀证明材料)笔试成绩加5分。根据河南省人民政府、河南省军区《关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)精神，符合报考资格条件的退役大学生士兵(是指按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵;按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵)报考的，笔试成绩加10分;在服役期间荣立三等功的，再加4分。

　　拟享受加分政策的报考人员，须于2022年12月12日至12月14日工作时间，向驿城区人力资源和社会保障局事业单位管理股提交资格证等相关证明材料。逾期不提供的不再受理，视为自动放弃加分资格。加分人员情况于笔试前在本次招聘指定网站予以公示。

　　笔试成绩=笔试原始成绩+政策性加分。

　　考试科目统一为公共基础知识，笔试满分为 100 分。考试用书（点击进入）

　　按照常态化疫情防控要求，应试者参加考试前应接受健康码、行程码查验及体温测量，健康码、行程码为绿码及体温测量合格的方可参加考试。应试者须在考试当天提交《2022年驿城区疫情防控承诺书》(附件2)、48小时内核酸检测阴性报告纸质证明。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

　　2、面试。根据笔试成绩，按照岗位名额 1∶1.2的比例从高分到低分确定进入面试的人员名单，达不到 1∶1.2比例的，按实际人数进入面试。面试前进行面试资格确认。进入面试人员需携带本人有效身份证、笔试准考证、毕业证、就业报到证、学历认证原件及以上材料复印件1份、网上打印的《2022年驿城区社区工作者招聘人员报名表》2份。留学回国人员还须提供教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件1份。到驿城区人力资源和社会保障局事业单位管理股(解放路西段驿城区政府一号楼四楼410)进行面试资格确认。面试资格确认时间及有关要求，在驻马店人才信息网(http://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn/)公布。

　　经面试资格确认合格者，核发面试通知单，面试资格确认不合格者，取消面试资格;逾期不进行面试资格确认者，视为自动放弃。面试资格确认时，如出现面试资格确认不合格、自动放弃等因素造成岗位空缺的，根据笔试成绩，从高分到低分依次一次性递补。

　　面试采取结构化面试方式，满分为 100 分。主要考察应试者的综合分析、沟通、应变、信息获得、言语表达、举止仪表等方面的能力，了解应聘人员与拟聘岗位相适应的基本条件和综合素质。面试时间和地点详见面试通知单。面试结束后现场公布面试成绩。进入体检人员名单将在驻马店人才信息网公布。

　　(四)体检

　　根据报考人员的考试成绩，按 1︰1 比例从高分到低分确定体检对象,达不到 1︰1 比例的，按实有人数进入体检。体检出现不合格或有弃权人员时，按总成绩从高分到低分依次递补。体检标准参照《高校毕业生“三支一扶”计划健康状况要求》(国人厅发〔2007]37 号)执行。

　　(五)政审

　　体检合格后，由用人单位对体检合格人员进行政审。因政审不合格等造成职位空缺，可根据实际情况，按总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补，递补人员必须参加体检和政审。应试人员最终通过体检、政审的，确定为拟聘人选。

　　(六)分配及签订劳动合同

　　经公示无异议的拟聘用人员位，由用人单位或用人单位指定的劳务公司与其签订劳动合同，并按要求上岗。

　　五、岗位待遇

　　(一)聘用人员待遇分为基本工资、工龄工资和社会保险三部分。第一年基本工资标准为大专生(含退役士兵)2100 元/月、本科生 2200 元/月、研究生及以上 2300 元/月(均含个人应缴纳社会保险费部分)，今后基本工资随当地最低工资标准的变动而提高;工龄工资标准从录取人员在服务岗位连续工作满1年算起，每增加1年工作时间，该年月增加100元工龄工资。聘用人员按规定参加社会保险，社会保险费用的个人缴费部分由个人负担。

　　(二)聘用人员按要求签订劳动合同，合同期限3年，合同试用期为1个月。合同期满后，根据用人单位年度考核、岗位供求和工作需要，经用人单位同意，可续签劳动合同。劳动合同若解除或终止，用人单位应提前30日向区人社管理部门备案。

　　(三)聘用人员服务期间，参照驿城区政府购买服务有关规定进行管理，享受国家法定的职工休息休假权利。

　　(四)对于已聘用的社区工作者，表现优秀的拟参照事业单位聘用人员标准，进入人事代理管理体系。

　　六、监督管理

　　(一)用人单位负责录取人员的考勤纪律、年度考评和日常管理工作，对招聘人员实行退出机制。

　　(二)聘用人员在工作期间有下列情形之一的，用人单位可以依法解聘，并停止发放工资和缴纳社会保险：

　　1、通过其它途径已经实现就业的;

　　2、不能坚持正常工作的;

　　3、严重违反用人单位管理制度、用人单位决定不再使用的;

　　4、升学、服兵役、移居境外的;

　　5、全年无故旷工超过3天或1年内累计请事假超过30天的;

　　6、被依法追究刑事责任的;