樟树市滨江新城管理委员会公开招聘编外城管队员公告

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因工作需要，樟树市滨江新城管理委员会委托樟树市人才发展有限公司面向社会公开招聘6名编外城管队员。本次招聘坚持公开、公平、竞争、择优的原则，聘用人员与樟树市滨江新城管理委员会签订劳动合同。具体公告如下：

一、基本条件

1.政治条件：拥护党的领导，敬业精神强，有良好的职业道德，遵守纪律，无违法违纪行为。

2.身体素质：所有报考者都必须身体健康，五官端正，适应工作岗位需要，普通话标准，主动热情有耐心，沟通能力、语言表达能力较强。

3.需求人数和学历、年龄等要求：需求人数6人；大专及以上学历，专业不限；男性，身高168厘米及以上，年龄要求18-35周岁（1987年12月1日至2004年12月1之间出生）。

4.有以下情形之一者不具备报考资格：（1）曾因犯罪受过刑事处罚的;（2）被开除公职的;（3）涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;（4）被依法列为失信联合惩戒对象的;（5）处于党纪政纪处分和组织处理所规定影响期内的;（6）法律法规规定的其他情形。

5.机关事业单位在编在岗人员应聘，须提供所在单位及主管部门书面同意材料。

二、招聘流程

1.报名及资格审核

（2）报名地点：樟树市人才发展有限公司（樟树市盐城大道机关安置小区125号门面）

（3）资格审核：审核所需材料

①本人身份证、毕业证原件及复印件各一份和学信网打印的学历查询材料一份。

②近期同底一寸免冠彩照3张。

③《滨江新城城管队员报名表》（见附件）。

（4）本次招聘实行诚信报名制，在招聘全过程中发现提供虚假信息、冒名顶替者及报了名却无故不参加考试者，将纳入“不诚信名单”管理，取消本次及今后招聘考试的资格;资格审查贯穿招聘工作全过程。

2.理论考试: 理论考试成绩按百分制计分，再按50%的分数计入总分。

（1）考试时间及地点：见《准考证》。

（2）考试内容：主要考察应聘者的城市管理综合执法相关知识。

3.确定面试人员名单：理论考试结束后，根据理论考试成绩，按符合招聘条件的招聘计划数的1：2的比例从高分到低分确定面试人员名单。

4.面试：对进入面试名单的人员由工作小组组织面试，面试为结构化面试，面试成绩低于70分者不予录用。面试成绩按百分制计分，再按50%的分数计入总分。

面试时间和地点另行通知。

5.体检：通过对理论考试和面试两项计出总分后，按所需求人数从高分到低分按1：1的比例确定体检人员名单，参照公务员体检内容进行体检；如分数相同的，先以退伍军人优先，再以樟树籍优先，最后以年龄小者优先。因体检不合格，按照总分数由高分到低分从应聘者中依次递补。

在体检合格的基础上，根据聘用计划依据理论和面试总成绩（总分）且体检合格从高分到低分排名确定拟聘用人员名单并张榜公布，如有入闱者中途退出，则按照分数由高到低排序从应聘者中依次递补。

三、相关待遇

1.聘用人员不上编制，实行用人单位聘用制。

2.聘用人员试用期一个月，试用期满合格的，与用人单位签订正式聘用合同，不合格的，取消聘用资格。

3.试用期工资：月工资为2000元；试用期合格转正后，按照4.5万元/年（含社保、医保等所有费用）支付工资；

4.签订劳动合同后，统一缴纳五险，按照绩效考核机制，对聘用人员进行绩效考核，对考核不合格者给予核减工资直至辞退；

四、联系方式

1.联系人：徐琦峰

2.联系电话：0795-7366876、19170628665

五、其他

考生报名及参加考试期间请做好个人防护，全程正确佩戴口罩。

樟树市人才发展有限公司

2022年12月12日

附件：滨江新城城管队员报名表.docx

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