2024年郑州新密市招聘教师100人公告发布

招聘公告：2024年郑州新密市招聘教师100人公告发布
公告来源：郑州市教师考试信息	招聘人数：人
报名时间：	考试内容：
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　　为优化教师队伍结构，持续提升教师队伍综合素质，促进我市教育事业高质量快速发展，结合我市教师队伍编制、岗位空缺情况，经市委市政府批准，决定公开招聘教师100名，事业全供编制。

　　一、招聘对象

　　全国10所师范大学(北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学、南京师范大学、湖南师范大学、华南师范大学、首都师范大学)、河南大学、河南师范大学、信阳师范大学普通高等教育师范专业毕业生(不含合作办学)。

　　二、招聘岗位及数额

　　本次招聘教师共100名，其中：高中教师20名、初中教师40名(含新密市外在编在岗教师9名)、小学教师40名(含新密市外在编在岗教师7名)。具体详见《2024年新密市公开招聘教师岗位计划表》(附件1)。

　　三、报名资格条件

　　(一)应聘人员必须具备的基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策;遵纪守法，品行端正。具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》规定要求，能够胜任教育教学工作，聘用后能按招聘单位要求及时到岗工作。

　　2.普通高等教育师范专业2022、2023、2024年本科及以上学历，学士及以上学位毕业生。

　　3.本科学历年龄要求30岁以下(1994年1月1日以后出生)，研究生学历年龄要求35岁以下(1989年1月1日以后出生)。

　　4.报名时已取得毕业证、学位证、资格证等有关证件。

　　5.报考D1—D4、E1—E4岗位，须为在新密市外工作的在编在岗教师，不受毕业年限限制，年龄要求40岁以下(1984年1月1日以后出生)。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报名应聘

　　1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案审查的;

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;

　　3.近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;

　　4.现役军人、普通高等学校在校生，试用期内的公务员，试用期未满的新聘用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　6.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;

　　7.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

　　(三)有关说明

　　“年龄”表述中的“1月1日以后出生”和“学历、学位”表述的“及以上”均包括“含”。

　　四、招聘程序

　　招聘工作由新密市人力资源和社会保障局(以下简称新密市人社局)会同新密市教育局组织实施，严格按照发布招聘公告、报名、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　五、报名及资格审查

　　本次招聘报名，采取网上报名方式进行。未在规定时间内完成注册、报名、缴费、打印准考证的，视为自动放弃。考生在报考前应认真阅读公告，并理解招聘岗位所要求的资格条件。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其考试和聘用资格。

　　(一)网上报名

　　报名流程：线上注册并提交相关材料→资格初审→打印报名表→网上缴费→报名完成

　　1.报名时间：2024年8月12日8:30—8月14日18:00。考生熟悉了解公告相关内容后登录报名网站(http://106.13.124.95:10688)，按系统提示操作报名。网上报名技术服务电话：0371—65014565。

　　2.资格初审。考生报名后，系统自动审核报考者填报的信息是否齐全、格式是否正确(系统资格初审不对报考者填报信息的真实性、准确性进行审核，初审通过不代表报考者符合岗位报考条件。报考者应仔细阅读公告及相关附件，全面了解岗位要求，与自身实际情况逐一对照，自行判断是否具备相应的资格条件、是否符合报考岗位要求等，理性、审慎选择报考岗位，避免误报、错报。如因报考者提供信息不准确或不符合岗位应聘条件，导致影响应聘或被取消应聘资格的，其后果由报考者自行承担)。报名提交审核成功的，即为通过资格初审，报考者不能再改报其他岗位，也不能再修改报考信息;未通过报考资格初审的人员，可以改报其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审核，改报岗位及补充资料时间截止到2024年8月15日18：00。资格初审通过后从报名网站打印《2024年新密市公开招聘教师报名登记表》一式2份(系统自动生成A4格式)，在面试资格确认时现场提交。

　　3.网上缴费时间：2024年8月19日8:30—8月20日18:00。考生登录原报名网站缴纳考务费30元。未按要求缴费的，视为自动放弃。

　　4.打印笔试准考证时间：2024年8月27日8:30—8月29日18:00。考生登录原报名网站打印本人笔试准考证。

　　笔试准考证是参加笔试、面试、体检等环节必须出示的凭证，如因报考人员未及时打印或因保管不慎丢失笔试准考证造成的后果由报考人员个人承担。

　　5.咨询电话：0371—56519511(新密市教育局编制人事科)、0371—69820760(新密市人社局事业单位人事管理科)。咨询时间：工作日8:30—12:00，14:30—18:00。

　　(二)注意事项

　　1.报名并通过资格初审的人数与拟招聘人数的比例应不低于5：1。达不到要求比例的，经2024年新密市公开招聘教师工作领导小组办公室批准，可适当降低开考比例，但不得低于3：1比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。报考岗位被取消的报考人员可在收到岗位变化通知(短信)2日内重新选择报考岗位。

　　2.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时应在报名表上作出诚信承诺。凡发现报考者与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格，造成的后果由考生本人承担。

　　3.考生应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合招聘报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、考试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。

　　4.农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。考生网上报名并通过资格初审后，于2024年8月19日至8月20日期间(8:30—12:00，14:30—18:00)到新密市人社局办理免缴费用手续，电话:0371—69879685。

　　拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的考生需携带其家庭所在地的区县(市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明(原件和复印件)和低保证(原件和复印件);农村绝对贫困家庭的考生凭其家庭所在地的区县(市)相关部门出具的特困证明(原件和复印件)和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件)。

　　六、考试内容及方式

　　考试工作由新密市人社局会同新密市教育局组织实施，采取“笔试+面试”方式进行。

　　(一)笔试

　　1.采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试内容为教育基础知识和公共基础知识。具体笔试时间、地点详见《笔试准考证》。

　　2.报考者持本人有效期内的二代身份证或临时身份证、笔试准考证参加笔试。

　　3.笔试成绩在报名网站查询。由2024年新密市公开招聘教师工作领导小组办公室研究确定笔试最低合格分数线，低于该分数线的，不得进入下一环节。

　　4.笔试加分条件及审核

　　(1)依据国家、省有关规定实施加分政策：参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、2015年后退役的大学生士兵报考且符合招聘条件的人员，笔试成绩加10分。本次招聘公告发布前已被或曾被聘用为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

　　郑州市大学生村干部需提交材料：①本人任职所在的区县(市)组织部门证明，证明内容包括：姓名、性别、身份证号、在××县××乡××村任××职务，任职期限为××××年××月至××××年××月。②本人有效身份证原件、复印件。③本人符合报名条件的毕业证、学位证原件及复印件1份。退役大学生士兵提供材料：①本人有效身份证。②本人入伍通知书。③本人退伍证。④本人符合报名条件的毕业证、学位证原件及复印件1份。

　　(2)提交笔试加分材料时间：2024年8月19日至8月20日(8:30—12:00，14:30—18:00)。材料审验地点：新密市人社局(新密市行政路66号)三楼北大厅事业单位人事管理科。

　　5.促进文明行为。根据《郑州市文明行为促进条例》要求，郑州市行政区域内获得道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物表彰的考生，在同等条件下优先录取聘用。但须在规定的时间内提交相关文件、证书等材料原件和复印件1份，提交材料时间、地点与笔试加分材料提交要求一致，逾期不再受理。

　　(二)面试

　　1.进入面试环节人员确定。根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与岗位拟招聘人数3：1的比例确定。若出现末位成绩并列超出限定比例时，并列人员一同进入面试。入围面试人员名单在新密市人民政府网站(www.xinmi.gov.cn)公布。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试环节。

　　2.面试资格确认。考生在面试前需持本人有效身份证、毕业证、学位证(留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件)、教师资格证(职称证)、笔试准考证、学历认证报告、学位认证报告、《2024年新密市公开招聘教师报名登记表》(一式2份)，参加面试资格确认。报考D1—D4、E1—E4岗位的，还需提供所在单位同意报考的证明(附件2)。资格确认时，发现应试者提供材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。面试资格确认的时间、地点以新密市人民政府网站(www.xinmi.gov.cn)发布的公告为准，逾期不到的，视为自动放弃面试资格。考生进行面试资格确认后现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试，逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　3.考生本人自动放弃或不符合报考条件而造成达不到面试开考比例的，按照笔试成绩由高到低的顺序依次递补，此环节递补一次。如经过递补后达不到面试比例要求的，经新密市公开招聘教师工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2：1比例，如降低后达不到要求的，招聘名额递减直至取消。

　　4.面试。面试采取“试讲”的方式进行，主要考察应试者实际授课能力。试讲内容从对应学段学科教材中抽取，满分100分，面试成绩在面试结束时当场宣布。

　　面试当天，因参加面试人员放弃等其他原因，导致同岗位参加面试的人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1：1的)，组织现有应聘人员面试。面试成绩不低于本岗位平均面试成绩，方可进入下一环节。

　　面试中有缺考、作弊的，不得进入下一个环节。

　　(三)总成绩

　　总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　若同一岗位末位总成绩出现并列，同时聘用超出招聘名额的，笔试成绩高者进入体检。若笔试成绩也出现并列，面试现场进行加试，加试成绩高者进入下一环节。

　　七、体检和考察

　　(一)根据总成绩从高到低的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。入围体检人员名单、体检有关事项在新密市人民政府网(www.xinmi.gov.cn)发布，未按通知要求参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。体检费用由考生自理。

　　(二)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘数等额确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩、与工作岗位相关的素能及有无违法犯罪情况，是否被依法列为失信联合惩戒对象等。笔试环节加分的，核实加分资格条件。D1—D4、E1—E4岗位核实在编在岗情况。

　　(三)因体检出现不合格等原因造成的岗位空缺，从报考同一岗位人员中，按总成绩从高到低的顺序依次进行递补。若总成绩相同，笔试成绩高者递补，若笔试成绩也相同的，获得道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物表彰的优先进入体检。因考察不合格或考生自愿放弃出现招聘岗位空缺的，从报考同一岗位的人员中，按总成绩从高到低的顺序进行递补，递补进行一次。

　　八、公示

　　根据考试总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，并在新密市人民政府网站(www.xinmi.gov.cn)公示7个工作日。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其聘用资格，招聘岗位空缺不再递补。

　　九、聘用

　　公示无异议后，按照相关程序办理聘用手续。由拟聘人员按照考试总成绩从高到低的顺序，选择具体聘用单位。

　　面向新密市外在编在岗教师招聘岗位拟聘人员，按照国家有关规定不设试用期，其他岗位拟聘人员试用期1年，试用期从报到之日起算。试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由新密市教育局综合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由新密市教育局提出取消聘用资格意见，报新密市人社局批准后取消其聘用资格。招聘单位不承担聘用前所欠社会保险费用，岗位聘用按国家相关政策执行。

　　本次招聘教师最低服务期为3年(含试用期)，最低服务期内不出具参加机关事业单位招录(聘)考试的同意报考证明，不办理调出手续。

　　十、其他事项

　　(一)严肃招聘工作纪律。对违反招聘纪律的工作人员，按照规定给予党纪政纪处分;对违反招聘纪律的应考者，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

　　(二)本次招聘考试不指定考试辅导用书，不印制任何和考试有关的辅导资料，不举办也不委托任何机构举办招聘考试辅导培训班。任何以事业单位考试命题组、考试教材编委会、事业单位主管部门授权等名义举办的有关事业单位招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、微信公众号等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

　　(三)招聘各环节事项均在新密市人民政府网站(www.xinmi.gov.cn)发布，请考生全程密切关注，考生未按招聘公告、其它与招聘过程有关的公告、通知要求执行的，视为弃权。考生应全程确保报名时填写的联系方式畅通，因个人原因联系不上的，视为放弃。

　　(四)新密市各学段目前使用教材情况：高中科目均采用新版人教版教材;初中数学采用北师大版，其余科目均为人教版;小学语文、数学、英语和体育采用人教版教材，小学音乐采用人民音乐出版社和河南文艺出版社共同出版教材，美术采用湖南美术出版社教材。

　　(五)同一岗位需分组面试时，采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡后计算面试成绩，面试结束当场宣布面试原始成绩，二次平均法平衡后的面试成绩在报名网站公布。

　　(六)本招聘方案由2024年新密市公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜，按国家、省、郑州市的有关规定执行。

　　附件：1.2024年新密市公开招聘教师岗位计划表

　　2.在编在岗教师同意报考证明

　　2024年8月2日

　　文章来源：www.xinmi.gov.cn/gsgg/8585285.jhtml

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本文标签： 郑州新密市教师招聘 （编辑：周小图）