国考报考指南之出入境边防管理系统部门介绍职位要求及晋升情况

　国考报考指南之出入境边防管理系统部门介绍职位要求及晋升情况

　　一、部门介绍　

　　2018年机构改革时，原本列入武警序列的公安边防部队集体退出现役，其领导机构“公安部边防管理局(正军级)”与“公安部出入境管理局(正厅级)”合并，组建成立“国家移民管理局”，加挂“中国出入境管理局”的牌子。

　　出入境边防检查站主要负责我国对外开放的港口、机场、车站和边检通道等口岸的边防检查、出入境管理等工作。受国家移民管理局垂直领导。

　　例如，对出入境人员的护照、证件、签证、出入境登记卡以及所携带的行李物品和财物，交通运输工具及其运载的货物等进行检查。

　　特色：出入境边防检查机构大体分为是四个层级，都是垂直管理单位，不列入地方序列。出入境边防检查站责任重大，专业性强，并且工作与时俱进，更新相关设备，使用先进技术进行检查。

　　二、科室介绍

　　出入境边防检查站内部有综合科室和业务科室。综合(处)科室：办公室、政治处、后勤保障处、纪检督查处

　　业务(处)科室：边防检查处、信息科技处

　　边防检查处

　　边防检查处主要负责所辖对外开放口岸的边防检查、监护出入境的交通工具以及维护出入境秩序。

　　处室特色：边防检查处的工作量较大，需要全天候值班，以应对较高的工作量，因此多实行两班倒或三班倒，上二休一。而且面对的人员以及货物比较复杂，需要较强的侦查意识和手段。在专业能力方面，除了需要警察岗位的体能要求外，还需要一定的外语水平，毕竟要与国外入境人员打交道，有的岗位还要求一些小语种的人才。

　　信息科技处

　　信息科技处就像是出入境边防检查总站的“技术后盾”，他们用先进的技术手段为边防检查工作提供有力的技术保障。

　　科室特色：信息科技处的工作量和工作强度都相对较高，这是因为随着信息化建设的不断深入和技术的不断发展，边防检查工作对信息系统的依赖程度越来越高，对信息系统的稳定性、安全性、高效性也提出了更高的要求。工作人员需要具备扎实的专业知识、丰富的实践经验和良好的团队合作精神，以应对各种复杂的工作场景和挑战。信息科技处一般青睐于招收电子信息类、计算机类等专业的人才。

　　三、职位要求

　　人员要求：在出入境边防检查站工作需要有高度的安全意识和严格的保密观念、法律意识和法制观念以及良好沟通能力和外语水平。文书处理能力、信息管理能力同样需要。

　　学历专业：专科及以上专业要求

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　　出入境边防检查总站有招录岗位的专科专业为公安与司法大类、新闻传播大类、文化艺术大类和财经商贸大类，公安与司法大类招录人数为12人，其他三类专业各招录11人。

　　本科及以上专业要求

　　(1)招录人数较多的本科专业门类为经济学、理学、艺术学、文学、工学、管理学、法学。

　　(2)招录人数较少的本科专业门类为教育学、农学、医学、哲学、历史学。

　　研究生及以上专业要求

　　(1)招录人数较多的研究生专业门类，为经济学、法学、工学、理学、文学。

　　(2)招录人数较少的研究生专业门类，为哲学、教育学、历史学、管理学、军事学、医学、农学、艺术学。

　　证书及岗位要求：对于招录人员的政治面貌要求比较严格;岗位要求设置比较全面，服务基层四项的岗位都有涉及;更加倾向于应届毕业生，大部分岗位有性别要求。

　　四、晋升　

　　1、转正定级

　　新人入职有一年的试用期。在试用期结束后，会根据单位岗位、名额、体量进行定级，一般从一级科员到二级主任科员均有可能，主要根据考入时学历等综合情况进行定级。

　　一般情况下，本科学历会定为一级科员;硕士研究生会定为四级主任科员;博士研究生就会定级为二级主任科员，且会优先考虑进入领导职务提拔范围。

　　2、晋升方式

　　按公务员法规定，公务员晋升方式大致一样，转正后晋升上分职级晋升和职务晋升。

　　职级晋升：职级分为十二个序列，包括‌巡视员、‌调研员、主任科员等非领导职务。晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升，考核和测评通过了就可以顺利晋级。

　　(一)晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;

　　(二)晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上;

　　(三)晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;

　　(四)晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上;

　　(五)晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;

　　(六)晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上;

　　(七)晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;

　　(八)晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上;

　　(九)晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;

　　(十)晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上;

　　(十一)晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

　　晋升职级根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不简单按照任职年限论资排辈。

　　职务晋升：通俗来说就是官位晋升。以一个本科科员为例，当进入边检后，试用期为一年，一年后定级为科员，然后在这四年期间需要成为中层领导，我们也叫做股级干部，当有了这个干部经历后，就可以提升为副科，但是不一定是有副科权力，而是享受副科待遇;当成为副科之后，则需要至少三年时间到正科，很多人到正科也就止步于此了。

　　职务的晋升变化特点有两个，一个增加或者是变更了领导职务，另外一个是行政级别。从刚才的例子来看，提拔为副科长，职务和行政级别也就相应发生变化。

　　3、部门晋升情况

　　边检站人员属于人民警察序列，警衔设五等十三级，分别为总警监、副总警监、一级警监、二级警监、三级警监、一级警督、二级警督、三级警督、一级警司、二级警司、三级警司、一级警员、二级警员。警衔的晋升通常与职务晋升、工作年限、工作业绩等因素相关。

　　不同岗位的晋升机会和竞争程度有所不同。一些地区的边检站由于业务量较大、工作任务繁重，可能会有更多的晋升机会来吸引和激励人才;而在一些人员相对饱和的地区，晋升机会可能相对较少，竞争也会更加激烈。同时，边检站的整体人员结构和岗位需求也会影响晋升的速度和机会。此外，特定岗位的专业性和稀缺性也会影响晋升机会。

　　当有晋升机会时，边检站相关部门会对符合条件的人员进行组织考察。考察内容包括工作表现、业绩成果、领导能力、团队合作能力、廉洁自律情况等。考察方式可能包括查阅工作档案、听取领导和同事的评价、与本人谈话等。

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