2025河南省考职测备考领导者对下属或员工的过错惩罚有两种，权变惩罚

2024-10-09 09:04:07 河南公务员考试信息 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源：人事考试网

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领导者对下属或员工的过错惩罚有两种，权变惩罚与非权变惩罚。领导权变惩罚是指领导根据下属的过失程度酌情采取惩罚；领导非权变惩罚是指因下属的过失行为，领导施加了与下属实际绩效和表现不相符的过度惩罚。
根据上述定义，下列属于领导非权变惩罚的是：

A. 小刘操作机床时，故意违反操作规程造成机床主机严重受损，公司根据相关规定对其进行加重处罚

B. 因甲方无法如期履行合同义务，乙方领导指示法务部门根据合同约定条款严肃追究甲方的违约责任

C. 刘律师因疏忽大意错过了案件上诉期，尽管其已获得委托人谅解，但律所仍对刘律师施以顶格处罚

D. 小郑不小心给客户少发了部分产品，发现后及时补发，按规定只需罚款，但是经理却坚持要将他开除

　　答案:D

　　解析:

第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
多定义，关键信息如下：
过失行为，领导施加了与下属实际绩效和表现不相符的过度惩罚。
第三步，辨析选项。
A项：公司根据相关规定进行处罚，并未体现“与实际绩效和表现不相符的过度惩罚”，不符合定义；
B项：甲方与乙方不属于上下属关系，并未体现“领导施加了与下属实际绩效和表现不相符的过度惩罚”，不符合定义；
C项：律所仍对刘律师施以顶格处罚，并未体现“领导施加了与下属实际绩效和表现不相符的过度惩罚”，不符合定义；
D项：小郑不小心给客户少发了部分产品，按规定只需罚款，但是经理却坚持要将他开除，符合“过失行为，领导施加了与下属实际绩效和表现不相符的过度惩罚”，符合定义。
因此，选择D选项。

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　　2025年河南公务员招聘报考条件

　　报考者应当具备下列资格条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)年龄一般为18周岁以上、35周岁以下;除对年龄有特殊要求的职位外，对于2024年应届硕士、博士研究生，放宽到40周岁以下(1983年1月以后出生)。

　　(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　(四)具有良好的政治素质和道德品行。

　　(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　(六)具有符合职位要求的工作能力。

　　(七)具有大学专科及以上文化程度。

　　在境内就读的应届毕业生应当于7月31日前取得毕业证(学位证)，并以其即将获得的最高学历报考;其他报考者应当在报名前取得相应学历(学位)。我省全日制技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生，可分别参照大专、本科文化程度报考。报考法官助理和检察官助理等职位的，学历学位条件还须相应符合法官法、检察官法等相关规定。

　　(八)具备拟录用职位要求的其他资格条件。