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2024年开封市通利达新能源科技有限公司招聘8人公告

2024-12-02 16:28:44 河南事业单位考试信息 ha.huatu.com/sydw/ 文章来源：开封网

　　开封市通利达新能源科技有限公司成立于2016年11月25日，并分别于2021年3月23日、2023年1月17日通过股东会决议增加了新的股东开封发投投资管理运营有限公司和开封城市运营投资集团有限公司。增加新股东后，通利达公司股东为三家，分别为：开封发投投资管理运营有限公司(48%)、开封城市运营投资集团有限公司(30%)、开封市路达高速公路开发管理有限公司(22%)，公司注册资本金1.5亿元。开封市通利达新能源科技有限公司是一家专业从事充电基础设施建设运营及服务、光伏发电项目开发、电动汽车销售、租赁、维修服务及软件技术开发的高科技新能源企业，是开封市第一家获得省发展改革委认定的充电基础设施运营商，同时于2021年12月20日通过公开招投标正式获得开封市中心城区充电基础设施建设运营特许经营权。

　　为加强开封市通利达新能源人才队伍建设，助力企业高质量发展，根据业务发展需要，现面向社会公开招聘工作人员8名，有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，事业为上、人岗相适、人事相宜的原则。坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则。

　　二、报名条件

　　(一) 报名基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规和社会公德，具有较高的政治素质和良好的品行;

　　2.思想端正，无违纪、违法或不良从业记录;

　　3.具备岗位所需要的专业或技能条件，同时具备岗位所需的学历、学位、身体健康条件和其他要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。

　　(二) 有下列情形之一的不得报名应聘

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的或者涉嫌违法犯罪正在接受司法及纪检监察机关立案侦查、审查调查的;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为不满5年的;

　　4.法律、法规规定不得聘任的其他情形。

　　三、招聘岗位、数量、专业及要求

　　详见：开封市通利达新能源科技有限公司招聘计划表(附件1)

　　四、招聘程序

　　本次招聘工作包括报名、资格审查、选拔考试、公示、聘用等环节。

　　(一)报名

　　1.报名时间：2024年12月2日至12月10日止。

　　2.发布公告：开封网。

　　3.报名方式：本次采用网上报名的方式，每位报名者限报1个职位。报名人员需将以下材料以压缩包的形式发送至指定邮箱2562559609@qq.com进行报名(压缩包命名为“应聘岗位+姓名”)。

　　①下载《开封市通利达新能源科技有限公司公开招聘报名登记表》(附件2)，并如实填写报名表(Word格式);

　　②本人身份证、毕业证、学位证、学信网学历证书电子注册备案表(国外留学的提供教育部出具的学历认证报告)、学位认证报告(须在有效期内)、专业技术资格证书、职(执)业资格证书(原件扫描件PDF格式);

　　③近年来主要工作业绩、获奖材料(原件扫描件PDF格式);

　　④符合应聘岗位工作年限要求的相关证明材料(原件扫描件PDF格式);

　　⑤本人近期免冠1寸电子证件照，底色为蓝底或白底。以上所有报名材料恕不退回。

　　(二)资格审查

　　应聘人员报名后，根据招聘岗位要求，对报名人员的年龄、学历、专业、职称、从业资格、工作经验、工作年限等进行审查。报名人员未在规定报名时间内发送报名材料的，将不予进行资格审查，按报名无效处理。资格审查工作贯穿于本次招聘全过程。凡发现报名者与招聘职位要求的资格条件不符或提供虚假材料及其他舞弊行为的，立即取消其应聘资格。

　　(三)选拔考试

　　本次招聘采取笔试和面试相结合形式进行考核，综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%(有特殊约定的岗位，面试成绩即为综合成绩)。

　　1.笔试。笔试采取闭卷考试的方式进行考核，满分100分。根据笔试成绩，按拟聘职位1：3比例从高分到低分确定参加面试人员;若达不到1：3比例，参加笔试人员将全部进入面试。

　　2.面试。面试采取结构化面试的方式进行考核，主要考核应聘者专业水平和综合素质，全体评委根据面试结果打分。因客观原因造成某岗位无法形成竞争的，参加面试人员成绩须达到70分以上，方可进入下一环节(有特殊约定的岗位，按约定执行)。

　　3.笔试、面试时间及地点另行通知。

　　(四)公示

　　对拟聘用人员名单在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。公示一经开始，如再出现招聘岗位空缺情况，不再递补。

　　(五)聘用

　　经公示无异议的，按照规定程序办理相关的聘用手续。受聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。受聘人员按国家相关规定实行试用期，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　五、注意事项

　　1.资格审查贯穿整个公开招聘过程，应聘人员应对本人填报的信息、提供资料的真实、准确、有效性负责，凡不符合公开招聘条件弄虚作假者，一经查实，立即取消考试或聘用资格;已被录用的，依法解除劳动关系;

　　2.应聘者应确保联系方式填写准确，并保持通讯畅通;若因本人原因导致无法及时联系的，则视为自动放弃资格;