2026年南阳理工学院招聘高层次人才公告

招聘公告：2026年南阳理工学院招聘高层次人才公告
公告来源：南阳市教师考试信息	招聘人数：人
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南阳理工学院2026年公开招聘高层次人才公告

南阳理工学院是全日制公办普通本科院校，位于历史文化名城河南南阳，是商圣范蠡、科圣张衡、医圣张仲景故里，楚风汉韵荟萃之所。自建校以来，弘扬“不甘示弱”的南工精神，坚持“立本、立真、立特、立新”的办学理念，植根南阳、服务河南、面向全国，持之以恒走产教融合、校企合作的开放办学之路，致力于高素质应用型人才培养，办学实力、社会声誉逐年攀升。学校先后获批国家教育现代化推进工程产教融合项目学校、全国文明单位、教育部卓越工程师教育培养计划学校、首批“三全育人”综合改革试点高校、河南省示范性应用技术类型本科院校、河南硕士学位授予重点立项建设单位等诸多荣誉，拥有国家级众创空间、教育部产教融合创新基地、河南省院士工作站、河南省博士后创新实践基地、河南省重点实验室、河南省国际联合实验室、河南省工程实验室、河南省工程技术研究中心等一大批科研平台。学校占地1760亩，设有15个教学院部，设置专业覆盖理、工、管、文、经、教育、医、艺术等八大学科，全日制普通在校生和留学生2.3万余人，教职工1700余人，其中高级职称教师560人，博士、硕士学位教师1300余人。为推动学校事业持续快速发展，诚邀海内外优秀人才加盟。

    一、招聘对象

两院院士、国家杰出青年科学基金获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、教育部“长江学者”特聘教授、河南省百人计划、中原学者、河南省特聘教授；具有博士学位的教授，正高级工程师；博士研究生。

基本要求：政治立场坚定，思想品德高尚，热爱教育事业，遵守职业道德，治学严谨，身心健康，能胜任高校的教学、科研和社会服务工作。

年龄要求：具有博士学位的教授年龄在50岁以下；正高级工程师年龄在40岁以下；博士研究生年龄在35岁以下，博士后和有行业企业工作经验的博士研究生年龄在40岁以下。特别优秀人才的年龄可适当放宽。

二、基本条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；港澳、台湾居民。

2.遵守宪法和法律，拥护党的基本路线和各项方针政策。

3.政治坚定，品行端正，身心健康，热爱教育事业。

4.具有良好职业道德、专业水平和教学能力；具备良好的科研潜力、较强科研创新意识、团队合作精神、管理协调及社会服务能力。

（二）有下列情形之一的不得参加应聘

1.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

2.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员。

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的人员。

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

 三、相关待遇

（一）两院院士、国家杰出青年科学基金获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、教育部“长江学者”特聘教授、河南省百人计划、中原学者、河南省特聘教授等顶尖人才，实行“一人一策”，待遇面议。

（二）博士研究生

1.基本待遇

紧缺专业博士符合下列条件之一的为A类博士研究生，不符合的为B类博士研究生。非紧缺专业博士符合下列条件之一的为B类博士研究生，不符合的为C类博士研究生。

（1）国家级科研项目的主持人或第二名（仅限理工科，且主持人为导师）。

（2）国家级科技成果奖的主要完成者（限前8名）或省部级科技成果二等奖以上的主要完成者（限前2名）。

（3）生物、化工、环境、材料等相关专业博士在读期间在本学科SCI一区发表论文3篇，或在SCI二区发表论文5篇。其他专业博士在读期间在本学科SCI一区、SSCI一区发表论文1篇，或在SCI二区、SSCI二区发表论文3篇，或SCI、SSCI、EI（理工科）、CSSCI（文科）收录期刊论文共计5篇。SCI、SSCI收录论文级别以中国科学院文献情报中心发布的分区表为准。以上论文限第一作者。

（4）CCF-A类论文按SCI一区期刊论文对待。

2.博士后安家费在同类博士研究生基础上再提高3万元。

3.根据南阳市相关政策，协助符合条件人员申请南阳市引进人才相关待遇。

4.博士研究生到校工作后，按副教授职称享受相应的绩效工资，期限五年，五年后按实际职称享受绩效工资。同时，按照工作业绩，可享受学校文件规定的相应教学、科研奖励。

5.博士研究生在校工作期间，按学校规定发放博士津贴。

6.博士研究生到校后，与学校签订引进协议，服务期为8年。

7.博士研究生配偶为全日制硕士研究生的，可以人事代理形式安排工作。要求解决配偶工作的，服务期延长至16年；不要求解决配偶工作的，安家费在同类博士研究生的基础上再提高8万元。

8.帮助解决引进人才子女小学和初中入学事宜。

 四、发放办法

（一）安家费、科研启动费发放办法

1.安家费：入职签定协议后，一次性全额发放。

2.科研启动费：以科研项目为支撑，按照《南阳理工学院博士科研启动基金项目管理办法》执行。

（二）夫妻双方同为博士研究生，分别提供安家费和科研启动费，住房只提供一套。

 五、招聘岗位

     六、招聘程序

 （一）信息发布

招聘信息通过南阳市人力资源和社会保障局网站（https://rensheju.nanyang.gov.cn）和南阳理工学院学校网站（http://www.nyist.edu.cn）发布，招聘信息2026年有效。

 （二）报名与资格审查

报名采取网上投递电子简历方式报名，提交简历、学历学位认证报告、任职资格证书、学术成果证明及代表作等材料至电子邮箱：rsc02@nyist.edu.cn。

资格审查工作由人事处负责。资格审查贯穿招聘工作全过程,一旦查实应聘人员材料有虚假信息，随时取消应聘资格。

应聘人员若需咨询，请直接与人事处联系，电话：0377-62232522。

 （三）考核方法和内容

本次招聘采取试讲、综合考察等形式进行考核，主要考核应聘人员思想政治、师德师风、教学能力、科研能力、外语水平等，了解和掌握应聘人员是否具备高校教师基本素质和资格，审查应聘人员的学历、毕业院校、所学专业、职称等情况。考核成绩满分为100分，成绩低于60分者，将不予聘用。

 （四）体检和考察

体检工作由南阳理工学院组织实施，体检有关标准和要求参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》有关规定进行。

体检合格的人员进入考察环节，考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》有关规定进行，主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，同时对其报名资格条件进行复查。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

 （五）公示与聘用

对通过考核、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议后办理有关人事手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

 七、纪律与监督

南阳理工学院纪委监察专员办公室将对整个公开招聘工作进行监督检查，对举报和申诉进行查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

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　　文章来源：https://rensheju.nanyang.gov.cn/2026/05-13/1404832.html