2011年河南省公考面试热点和趋势分析

　　□记者 刘同洲

　　随着2011年河南省公务员考试面试的临近，针对面试的准备也应该做到有的放矢。要想在公务员面试中取得高的分数，不仅要知道“怎么考”，更要了解“考什么”，真正做到心中有数，从而提高备考的针对性、科学性和预见性。河南华图面试教研中心田亚飞建议，考生一定要做好面试备考。

　　河南省面试的考题中，综合分析占据了半壁江山。命题者青睐综合分析题的原因是多方面的：一是此类题型能全面考查考生明辨是非的判断力和逻辑思维能力，甚至能考查考生是否具备正确的政治立场;二是此类题型命题的题材范围广阔，天文地理、历史典故、名人名言、社会热点、漫画寓言、新潮名词都可以作为命题来源，形式灵活多样;三是综合分析题命题素材常常与我们日常生活很贴近，考生只需在平时多积累，多留心观察，基本上都能了解题目中所指的事情，与是否具备工作经验，是否属于行业专业人士无关，较好地体现了公平的原则。

　　人际沟通和组织管理属于常规题型，也是河南省公务员考试面试中出题频率很高的一种题型，因为沟通协调能力与组织管理能力是测查一个人的基本能力的题型，通过对基本能力的测查可以反映出考生的应急应变能力以及语言表达能力。

　　由于自我认知是可以提前准备的问题，因此为了体现面试的公平性，单纯的自我认知题型已经逐渐淡出出题范围。但是自我认知往往会与综合分析结合测查考生的实际能力，因此考生在备考的过程当中对于自我认知也不能小觑。应急应变是对考生随机应变能力以及解决实际问题能力的测查，且应急应变类题目呈上升趋势。所以，考生应特别重视提高处理突发事件的能力。

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