5、考核

　　按招聘岗位按1:1.5比例进入考核。根据本次招聘的有关精神，应聘人员是否拟聘用，由专家组、市人力资源和社会保障局、市教育局、用人单位组织评议后研究确定。各岗位考核过程中有人不合格，依次递补。

　　6、聘用

　　根据参加考试人员的总成绩和体检、考核结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7天。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实。公示结束后，由市人力资源和社会保障局下发聘用文件。

　　拟聘用人员在规定的时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续 ，取消其聘用资格。

　　考试聘用人员按岗位管理，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，试用期3个月，实行人事代理，办理入编手续。

　　7、招聘岗位调整

　　报考人数达不到1：3的岗位，报考本岗位人员是否聘用由市人力资源和社会保障局、市教育局研究决定。岗位产生空缺的，由市人力资源和社会保障局、市教育局根据工作需要研究调整其他岗位并予以公示。

　　五、招聘在职优秀教师相关待遇

　　1、聘用的教师办理正式入编、人事调动等手续，享受市直学校教师规定的各项工资福利待遇，在聘用单位服务期限(含试用期)不低于5年;

　　2、聘用教师原在本市下辖县市工作的一次性发放安家费5万元，原在外地市工作的一次性发放安家费8万元，所需经费由各聘用单位解决;

　　3、招聘教师按原聘专业技术职务当年直接聘任，纳入动态管理。原已经拥有的称号经核实后享受市内同类人员待遇。

　　更多内容请继续关注 河南人事考试网 公务员考试 政法干警考试网 公务员考试培训课程