(三)面试

　　根据笔试成绩，按招聘计划的1:3的比例从高分到低分确定进入面试人员。笔试做弊或一门缺考，不得进入面试。面试采取结构化面试方式进行。满分为100分。

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(四)体检

　　根据考生总成绩，分别按招聘计划的1:1比例从高分到低分确定参加体检人员，同等条件下有旅游工作经历者优先。若有身体不合格人员，按总成绩顺延确定参加体检人员。

　　体检参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定进行。

　　(五)考核

　　对体检合格人员，从思想政治表现、道德品质等方面进行考核，形成书面材料，同时对体检合格人员应聘资格进行复查。

　　(六)公示和聘用

　　对考核合格人员，经县招聘工作领导小组确认后进行公示，公示期为7天。公示期满后，对应聘人员确定工作岗位、签订聘用合同，确定人事关系，实行人事代理。凡被聘用人员，试用期为1年，试用期满由用人单位对其进行考核，不合格者解除聘用，自主择业。

　　五、附件

　　栾川县旅游工作委员会办公室招聘高层次专业人才报名表

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