市直各有关单位：

　　为做好政府购买服务岗位聘用人员(以下简称“聘用人员”)2011年度考核工作，按照《中共洛阳市委组织部、洛阳市人力资源和社会保障局关于做好2011年度事业单位工作人员年度考核有关问题的通知》(洛人社〔2011〕244号)和《中共洛阳市委办公室、洛阳市政府办公室关于印发洛阳市政府购买服务岗位管理和人员聘用实施意见(试行)的通知》(洛办〔2009〕6号)文件要求，现将有关考核工作要求通知如下：

　　一、年度考核的范围和对象

　　参加年度考核的人员范围是市直机关、事业单位纳入政府购买服务岗位管理的人员。单位自行管理的聘用人员参照本通知执行。

　　二、年度考核的内容和程序

　　聘用人员的考核内容和程序参照洛人社〔2011〕244号文件执行。聘用人员的年度考核与本单位正式在编人员同步进行，单独评比。

　　三、年度考核等次的确定

　　聘用人员在本年度中圆满完成工作任务，成绩突出并在年度考核民主测评中，优秀票数达到50%以上(含50%)，且优秀率和合格率总数在90%(含90%)以上的，经用人单位和主管部门同意，可定为优秀等次;

　　优秀率和合格率总数在70%以上(含70%)90%以下的，定为合格等次;

　　优秀率和合格率总数在70%以下的，定为基本合格等次;

　　不合格率在30%以上(含30%)的，定为不合格等次。

　　聘用人员的优秀等次名额不占所在单位的优秀等次指标。年度考核结果要在用人单位内部进行公示，公示时间为3天。年度考核等次确定后，填写《洛阳市政府购买服务岗位聘用人员考核登记表》(见附件)，由用人单位及主管部门加盖公章后，于2011年2月底前径送洛阳市人才服务中心，经审核存入个人档案。

　　四、年度考核结果的使用

　　年度考核的结果作为聘用人员转为正式在编人员和年度绩效工资发放的依据。优秀和合格等次的，年度绩效工资全额发放;年度考核为基本合格等次的，年度绩效工资按60%发放;年度考核为不合格的不再发放。

　　附件：洛阳市政府购买服务岗位聘用人员考核登记表

　　洛阳市人才服务中心

　　二〇一一年十二月二十二日

洛阳市政府购买服务岗位

聘用人员考核登记表                （      ）年度     

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