七、成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定，其中统考笔试成绩占50%，专业测试成绩占50%。入围考察的人员按照招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，1:1的比例确定。

　　八、考察体检

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。对考察合格的人员根据“择优”的原则全面衡量，决定进入体检的人员。体检按1:1比例，须在二级甲等以上综合性医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。

　　九、签约聘用

　　对考察、体检合格者，确定拟聘人员，并公示7天。对违反公开招聘规定，取消聘用资格。

　　根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　十、有关事宜

　　本《公告》由宿州市委组织部、宿州市人力资源和社会保障局负责解释。

　　政策咨询电话：0557-3027046

　　监督电话：0557-3050279

　　附件：  《2011年宿州市市直事业单位公开招聘工作人员职位表》

　　中共宿州市委组织部

　　宿州市人力资源和社会保障局

　　二○一一年九月二十七日

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