四、体检、考核：

　　1、根据考试、考核结果总成绩，按岗位需求人数1：1的比例从高分到低分确定拟聘用人员参加体检，但拟聘用人员总成绩应不低于60分，否则，取消该岗位招聘计划。

　　2、在招聘单位指定的卫生机构体检，体检标准参照公务员标准执行。体检结果以第一次体检结果为准，不复检(出国人员应符合出国人员体检标准)

　　3、用人单位组织对体检合格人员进行考核，要求拟录用人员无违法违规违纪处分。

　　五、聘用：

　　经考试(面试)、体检、考核合格，公示无异议后办理相关聘用手续。

　　工作地点和工作岗位原则上以应聘者所填报志愿为主，但不排除根据工作需要，组织安排或交流到其它地区、部门工作的可能。对不服从组织安排的，双方均有权单方面解除聘用合同。

　　录用人员一律实行六个月试用期制度，试用期合格后方办理转正手续，不合格者取消录用。

　　六、待遇：

　　出国工作人员，月工资800-1000美元;其他人员根据个人工作岗位实行岗位绩效工资制，野外工作人员按国家有关规定享受野外工作津贴。

　　二〇一一年九月二十三日

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