五、体检、考核

　　1、根据笔试、面试的总成绩，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。

　　2、体检标准参照公务员标准执行。

　　3、用人单位组织对体检合格人员进行考核。

　　六、聘用、待遇

　　经笔试、面试、体检、考核、公示无异议后，签订聘用合同;试用期满，经考核合格，办理正式聘用手续。聘用后享受国家事业单位规定的工资、福利待遇等。

　　七、其他事项

　　1、报名人员必须身体健康，试用期间患重大疾病或精神病者，不予正式聘用;

　　2、所学专业与报考岗位要求相符;

　　3、遵纪守法，品行端正，凡受过开除处分或刑事处罚的人员不予报名;正在接受原所聘单位经济审查等人员在问题未查清楚前不予聘用;

　　4、工作经历计算截止时间为2011年12月底。

　　5、工作岗位原则上以招聘岗位为主，不排除根据工作需要安排或交流到其他工作岗位的可能。

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