(四)面试

　　根据笔试成绩，从高分到低分按职位招聘计划数3倍的比例，确定参加面试的人员。笔试成绩相同时，实行同分跟进。参加面试人数与职位招聘计划数之比不足3：1的职位，按实际符合条件的人数进入面试。考生放弃面试资格而出现的空额，按考生笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　面试考生于2011年10月26日(上午9：00-11：30)凭身份证和笔试准考证到报名处领取面试通知单(逾期不领作弃权处理),同时缴纳面试费100元。

　　面试的具体时间、地点和要求详见面试通知书。面试成绩总分为100分，60分为合格。面试成绩当场通知考生。

　　面试结束后，按笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算考生的总成绩。

　　(五)体检

　　根据考生的总成绩，从高分到低分按职位招聘计划数1：1的比例确定体检人员。总成绩相同的，按面试成绩从高分到低 分确定体检人员。笔试、面试成绩均相同的，由区人社局加试一场面试，按加试面试成绩从高分到低分确定体检人员。体检人员名单在泰州市海陵区人力资源和社会保障网上公布。

　　体检标准参照原国家人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)及江苏 省人力资源和社会保障厅、江苏省卫生厅、江苏省公务员局《转发人力资源和社会保障部、卫生部关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)通知的通知》(苏人社发〔2011〕136号)执行。因体检不合格出现缺额的，在本职位面试考生中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　(六)考核

　　体检合格人员进入考核程序。考核工作由招聘单位及主管部门按照《泰州市海陵区事业单位新进人员公开招聘实施办法》及相关要求组织实施。

　　(七)聘用审批

　　考核工作结束后，根据考试、体检和考核结果，确定拟聘用人员名单，并在泰州市海陵区人力资源和社会保障网上公示7 天。公示结束后，由招聘单位与被聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，填写《海陵区事业单位工作人员聘用审批表》(一式三份)，并附体检表、政审考核表、毕业证书原件及相关职位需要的其它资格证书原件，报区人社局审批、办理人事代理手续。

　　拟聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人负责解除。

　　因考核不合格或拟聘用人员主动放弃聘用资格而出现缺额的，可从本职位面试人员中按总成绩从高分到低分一次性递补。

　　四、纪律与监督

　　招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的资格条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察机关和社会监督，对违反考试和聘用纪律的或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。对弄虚作 假、违反有关规定的考生，一经查实，取消其考试或录用资格。

　　五、本简章由区人社局负责解释。

　　咨询电话：0523-86228791。

　　监督电话：0523-86229649。

　　泰州市海陵区人力资源和社会保障局网：//www.hlqrsj.gov.cn/

　　泰州市海陵区人力资源和社会保障局

　　二〇一一年九月十六日

　　二〇一一年九月十六日

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