(二)资格审查、考试考核

　　1.对照招聘岗位和条件进行资格审查。如在半个月后没有收到回复表示资格审核未通过。

　　2.按考核程序进行电话初试、邀请面试等环节。面试活动结合岗位特点，安排试讲、笔试、结构化面试、无领导小组讨论、心理测试、体能测试等考核项目。

　　3.应聘注意事项

　　(1)应聘人员应按岗位要求，如实、详细填写有关信息，并上传本人近期免冠电子照片(近期免冠正面二寸即35×45毫米证件照，jpg格式，大小为20Kb以下)。

　　(2)面试前，对面试人选进行应聘资格复审。资格复审时普通高校2011年和2012年毕业生须提供本人身份证、学生证、《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》;其他报名者需持本人身份证、毕业证书、学位证书，“三师”(注册税务师、注册会计师、律师)等其他资格证书，还须提供对应资质材料如公开发表的学术论文等。上述材料均要出示原件并提供复印件。

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