四、招聘程序

　　(一)招聘工作由市人力资源和社会保障局组织实施。笔试：考试内容为报考职位所需的专业知识和公共基础知识。笔试满分为100分(其中，专业知识占60%，公共基础知识占40%)，每个岗位笔试的开考比例为1:3，专业知识和公共基础知识笔试卷面分为100分，两门实际成绩按百分制折算计入笔试成绩。考试结束后，由市人力资源和社会保障局和市交通运输局按不超过招聘职位数1：3的比例确定合格分数线和面试人员。

　　(二)面试：面试采取结构化面谈方式，面试具体时间、地点另行通知。

　　(三)考核、体检：根据考生总成绩(笔试成绩占60%，面试占40%折算成百分制计算考生总成绩)从高到低的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检、考核的人员。总成绩分数相同时，按笔试成绩得分高者参加体检。体检标准参照国家招录公务员的体检标准执行。对体检合格者通过实地调查了解，调阅档案材料等办法进行考核。因体检或考核不合格出现缺额时，按考生总成绩从高分到低分依次递补。

　　(四)公示：对通过考核的，拟聘用人员向社会公示，接受社会监督，公示时间为7天。

　　(五)办理聘用手续：经公示后，办理有关聘用手续，试用期一年。

　　五、纪律与监督

　　要认真执行公开招聘工作有关政策，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，接受纪检部门和社会监督，不得弄虚作假，徇私舞弊，杜绝不正之风。

　　六、本公告由盐城市人力资源和社会保障局盐城市交通运输局负责解释。

　　盐城市人力资源和社会保障局

　　盐城市交通运输局

　　2011年9月28日

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