(三)考试

　　考试有关安排将另行在制定网站公布。

　　考试包括岗位技能测试和结构化面试两个环节，合并计分，满分为100分。其中，岗位技能测试主要考查应聘人员的专业基础知识、专业实际操作能力;结构化面试考查应聘者对岗位认知程度、胜任力和综合素质。综合成绩低于60分者为不合格，不进入下一环节。

　　面试结束后，在指定网站公布考试结果。同时，根据考试成绩从高分到低分。按1:1比例确定入围体检考核人员名单。

　　(四)体检与考核

　　体检参照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》并按有关规定执行。

　　考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。

　　体检和考核环节中如有不合格者，可在合格人员中按综合成绩从高到低依次递补。

　　(五)公示

　　经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并于考核工作结束后一周内在浙江科技学院网站进行公示。公示期为7天。

　　公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。

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