六、录用

　　(1)、招聘领导小组将坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，严把关口，对体检、考察合格者，按照参考人员考试的总成绩，从高分到低分，按招聘人员数等额确定录用人员。笔试、面试、体检、考察、录用情况均将通过一定方式在一定范围内公示。

　　(2)、对于公示期内没有问题的考生，由县公安局有关部门按照有关程序与其签订劳动合同。招录的文职辅员试用期为一年，在试用期内能胜任工作的，正式签定用工合同，不能胜任工作的，与其解除劳动关系。正式合同为三年一签(每年一审查)，合同期内表现不好、不能完成承担任务的，县公安局可以按合同约定解除劳动合同，停止发放工资，停止缴纳基本医疗保险、医保和人身意外保险，所聘人员身份仍为社会自然人。

　　(3)、招录的文职辅员是在公安机关文职岗位上辅助民警完成有关工作的人员，不具有公务员或人民警察身份，不具有对公众直接行使公安执法权力和对公安民警行使指挥、管理、监督的职能。

　　七、本方案由县招聘公安文职辅员工作领导小组办公室负责解释。

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