八、体检与考核

　　(一)体检：根据考生最终成绩，按拟聘人数1：1的比例从高分到低分确定体检人员,由招聘领导组办公室邀请权威医疗机构按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法》组织实施。

　　(二)考核：从体检合格人员中按拟聘人数1：1的比例确定考核对象，由招聘领导组办公室统一组织考核。

　　对在体检和考核中不合格者，按考生最终成绩从高到低依次递补。

　　九、公示

　　考核结束后，将拟聘人员名单在西华县人民政府网、西华县人社局和西华县教体局公示，时间为7天。

　　十、聘用

　　公示结束，经县招教领导组审查后，由县人才交流中心办理人事代理。人事代理期间享受同等条件正式聘用人员的待遇。服从分配服务期满三年以上，待县教师增加编制计划经上级有关部门批准后办理入编和聘用手续。

　　十一、有关要求

　　(一)广泛宣传、精心组织。此次教师的招聘工作，关系到每一位考生的切身利益，涉及面广、政策性强，各有关部门一定要提高认识，加强领导，大力宣传和引导毕业生正确对待就业，以健康的心态对待招聘工作，积极组织符合条件的人员报名参加考试，并为报考人员提供便利条件。

　　(二)严格纪律、加强监督。考聘工作要认真遵守工作纪律和有关规定，严格条件、严格标准、严格程序，使整个招聘工作在监察部门、新闻媒体和社会各界的监督下进行。招聘工作人员凡违反工作纪律及招聘有关规定的，一经发现，严肃处理。对在

　　报名考试中弄虚作假、冒名顶替的考生，经查实后，取消本次考试成绩和聘用资格。

　　十二、本招教方案由西华县招教领导小组负责解释。咨询电话：0394—2297456，0394—2545012.

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